Différence entre les charges salariales et la CSG.

Bonjour à tous.

J'aimerai savoir la différence entre la CSG et les charges salariales ?

J'ai effectué des recherches à ce sujet mais j'ai l'impression que c'est la même chose.

Mais je pense que je n'ai pas compris la différence.

J'aimerai savoir si les charges salariales vont disparaître en 2018 et vont être remplacé par l'augmentation de la CSG ?

Merci d'avance pour vos réponse.

Bien Cordialement,

Kathy

Bonjour,

La CSG est une charge sociale elle finance la sécurité sociale.

Cela répond donc à votre 2ème question, les cotisations sociales ne disparaitront.

Sur un salaire il y a différente cotisations sociales,

- Maladie  (1)

- Veuvage (1)

- Allocation familiale (1)

- Accident du travail

- Vieillesse

- pôle emploi

- Retraite complémentaire

- Prévoyance invalidité/Décès

- Prévoyance santé (appelé populairement mutuelle)

(1) en partie la CSG finance cette protection sociale

L'année prochaine,  sur la part du salarié on augmente la CSG et on baisse le taux de la maladie et pôle emploi.

L'année prochaine, vous ne pourrez plus lire sur votre bulletin de paye chaque cotisation, elles seront regroupées.  Le gouvernement appelle cela simplification.

Cordialement

Christian

Bonjour,

Je suis d'accord avec Christian lorsqu'il dit que ce ne sont pas toutes les charges salariales qui vont être remplacées par l'augmentation de la CSG mais seulement une petite partie d'entre elles.

Si la mesure est adoptée (ce qui ne sera pas le cas avant fin décembre), le salaire net des salariés augmentera dès le mois de janvier puis une seconde fois en octobre 2018.

Je vous invite à lire cet article qui sera mis à jour progressivement : 

Principales mesures du PLFSS 2018

A ce stade, ce n'est encore qu'un projet.

Concernant la nature de la CSG, c'est un peu plus compliqué que cela. La CSG est certes à la charge du salarié exclusivement, mais ce n'est pas une charge salariale. Juridiquement, la CSG est qualifiée : 

• d'imposition de toutes natures en droit français ;
• en droit communautaire, c'est une cotisation sociale.

Il faut donc utiliser l'une ou l'autre qualification selon que l'on applique le droit français ou que l'on cherche à vérifier la conformité de la CSG au droit communautaire.

Cordialement,

Sandra

Bonjour à tous.

Je vous remercie d'avoir répondues à mes questions.

Maintenant, je comprends mieux.

Bien Cordialement,

Kathy