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Calcul indemnités congés payés pour un temps partiel



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Posté dans le forum Forum Discussion générale
Message écrit le: 23/11/2017 23:40
Cathau

En recherche d'emploi
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Message édité par Cathau le 23/11/2017 23:44

Bonjour,
Je me permets de vous solliciter pour une petite colle, si vous voulez bien.

Je rencontre un petit souci pour recalculer mon salaire d'août 2017
Salariée 4 jours par semaine du lundi au jeudi, 3 heures par jour.

Du 1er au 3 inclus : 9 heures travaillées
Du 7 au 25 en congés : 17 jours ouvrables + 3 heures pour le 15 août
Du 28 au 31 inclus : 12 heures travaillées.
Dans le mois : 21 heures effectives + 3 h (15 août) + 17 CP

Taux horaire normal 10,92.
Salaire période de référence : 6814,08 euros

Pour le 1/10e je pense ne pas me tromper
Au 1/10e cela donnerait : 6814*10% = 681,14 *17/30 = 385,98
Plus les heures travaillées & le jour férié : 10,92*24 = 262, 08
Ce qui nous donne au total : 385,98 + 262, 08 = 648,06 euros brut

C'est sur le maintien du salaire que je bloque.
Si je n'avais pas pris de congés, j'aurais travaillé : 57 heures (622,44 euros) sur 19 jours
Autre particularité, je suis mensualisée 52 heures par mois, donc si je n'avais pas pris de congés, je n'aurais perçu que 567,84 euros brut

Pour être certaine que tous mes congés me soient payés j'aurais tendance à calculer ainsi :
Si un jour travaillé correspond à 32,76 euros, on le multiplie par le nombre de jours pris ?
32,76 * 17 = 556,92 + les heures travaillées et jour férié
Ce qui nous donnerait au final : 556,92 (CP) + 32,76 (férié) + 262,08 (salaire) = 851,76 euros brut

Parce qu'on m'a compté ceci :
salaire de base : 52*10,92 = 567,84
CP = 17*21,84 = 371,28 (à déduire)
ICP = 396,24
Salaire brut : 592,80 euros brut

N'y aurait-il pas comme une erreur ?

Merci par avance pour votre aide.
Cathau



Message écrit le: 24/11/2017 20:59
Mozo

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Bonsoir,

J'aurais fait votre paye j'aurai

- déduit l'absence  3 semaines à 12 heures * 10.92 = - 393.12

+ ajouté 393,12 pour le maintien de salaire étant donné que le calcul du 10è donne moins

Au 1/10e cela donnerait : 6814*10% = 681,14 *17/30 = 385,98

Vous avez un salaire mensuel de 52 heures mensuelles à 10,92 €, votre salaire d'août alors que vous avez pris 3 semaines ne peut pas être inférieur à 567,84 €.

La règle du 10ème est plus intéressante lorsqu'il y a eu des heures supplémentaires ou des primes sur la période de référence sinon c'est le maintien de salaire.

Cordialement

Christian



Message écrit le: 25/11/2017 01:29
Cathau

En recherche d'emploi
Messages: 2
Inscrit le: 23/11/2017
Région: 44 - loire-atlantique


Bonsoir Christian, 

Merci pour votre réponse.

Donc, finalement, il y a une légère erreur de calcul de la secrétaire quel que soit le mode de calcul.

elle ne m'octroie que 592, 80 € alors que vos calculs donnent

393,12 + 229,32 (heures effectives) = 622,44 € 

Je remarque que vous comptez le jour férié comme un jour de congé ?

Par contre, mon autre calcul est-il totalement faux ? :

Si un jour travaillé correspond à 32,76 €, on le multiplie par le nombre de jours pris ?
32,76 * 17 = 556,92 + les heures travaillées et jour férié
Ce qui nous donnerait au final : 556,92 (CP) + 32,76 (férié) + 262,08 (salaire) = 851,76 € brut

On ne se refait pas, quand on est "gourmande", c'est pour la vie.

Moi qui aimerais devenir assistante gestionnaire paie, je me dis que c'est mal parti, du moins pour les entreprises si je suis autant généreuse.

Merci de m'avoir accordé de votre temps.

Cathau



Message écrit le: 25/11/2017 09:28
Mozo

Comptable en entreprise
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Inscrit le: 06/06/2012
Région: 34 - hérault


non,

votre paye du mois d'août doit être exactement la même que celle de juillet.

52 heures x 10.92 = 567,84 €  rien de plus

C'est le maintien de salaire la règle la plus favorable,    les 10% est favorable en cas d'heure supplémentaire ou de prime versée.

Cordialement

Christian



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