Question sur la gestion des heures supplémentaires de mon employeur.

Bonjour,

à en croire les éditions Tissot (voir ICI ), les HS dans le BTP sont comme partout ailleurs.

Dans une même semaine, quel que soit le nombre de jours travaillés, dès que le nombre d'heures travaillées dépasse l'horaire légal de 35 heures, vous percevez des majorations. Le décompte se fait à la semaine.
Si un jour férié se trouve inclus dans la semaine, vous toucherez le jour férié + le nombre d'heures effectivement travaillées avec ou sans majoration.

Exemples avec un mardi férié :
    - vous avez travaillé 31 heures dans la semaine : vous serez payé du jour férié + 31 heures normales
    - vous avez travaillé 37 heures dans la semaine : vous serez payé du jour férié + 35 heures normales + 2 heures majorées à 25%

Un accord d'entreprise ne peut pas être en dessous du code du travail.
Les jours fériés sont payés mais pas forcément chômés (le 1er mai est le seul) ce qui veut dire que vous pouvez être appelé à travailler ces jours là sans forcément recevoir d'indemnité supplémentaire (hôtellerie, commerce, ...).

Cordialement,