Message écrit le: 05/09/2018 11:57
Mimosa31 Paramètre non renseigné Messages: 1 Inscrit le: 05/09/2018 Région: 31 - haute-garonne	Bonjour, après recherches sur le net et n'ayant pas trouvé de réponses exactes à ma question, je me permets de la poster sur ce forum : Lorsqu'un salariée en CDI à temps complet par en conge maternité en juin puis retour en octobre à temps partiel 80% (travail 4 jours par semaine au lieu de 5) - A son retour en octobre, on lui octroie 20 CP au lieu de 25 à temps complets (question: pourquoi que 20 alors ce sont des CP déjà acquis?). Pour information complémentaire: Pas de compensation versée. Et les semaines de conges sont posées sur 4 jours et non 5. - 2 ans après, en septembre, la personne reprend à temps plein (fin du conge parental), on lui octroie toujours 20 CP car au prorata du temps de travail. Est-ce normal? Pourquoi ne pas lui attribuer 25 CP à son retour à temps plein puisque cela a été fait dans le sens inverse 2 ans plus tôt? Merci par avance de vos réponses!

Avertissement : Ce site permet aux internautes de dialoguer librement sur le thème de la comptabilité.
Les réponses des Internautes et des membres du forum n'engagent en aucun cas la responsabilité de Compta Online.
Tout élément se trouvant sur ce site est la propriété exclusive de Compta Online, sous réserve de droits appartenant à des tiers.
Toute copie, toute reprise ou tout usage des photographies, illustrations et graphismes, ainsi que toute reprise de la mise en page figurant sur ce site, ainsi que toute copie ou reprise en tout ou partie des textes cités sur ce site sont strictement interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

Toute reprise ou tout usage, à quelque titre que ce soit, des marques textuelles, graphiques ou combinées (comme notamment les logos) sont également interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

© 2003-2024 Compta Online
S'informer, partager, évoluer