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Convertir heures centièmes en jours de congés



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Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 04/06/2019 10:59
Audechpt

Comptable en entreprise
Messages: 8
Inscrit le: 16/02/2018
Région: 62 - pas-de-calais


Bonjour, 

J'ai un salarié qui fait les postes c'est à dire une semaine à 40 heures et une semaine à 37 heures.

Ce salarié a prit deux jours de congés dans la semaine de 37 heures , le jeudi et le vendredi, sauf que le vendredi il travaille que 5 heures.

Je lui ai enlevé deux jours de congés payés, mais apparemment la dame qui établissait les fiches de paie avant moi, lui enlevait pas deux jours étant donné que c'était sa semaine à 37 heures et que le vendredi il travaille 5 heures.

Pouvez-vous me dire combien je dois lui enlever de congés en sachant qu'il a été 12.67heures centièmes en jours de congés ?

Merci d'avance de votre aide  



Message écrit le: 05/06/2019 15:45
Sandra schmidt

Rédactrice et modératrice Compta Online


Messages: 6557
Inscrit le: 04/11/2007
Région: 75 - paris


Bonjour,

Le décompte des jours de congés ses fait en jours ouvrés ou en jours ouvrables ? 

Le cumul annuel des jours de congés est fixé à 25 ou 30 jours par salarié ?

Le code du travail prévoit un décompte en jours ouvrés du lundi au samedi. Voici comment je ferais ce calcul : 

(40+37) / 2 = 38,50 en moyenne par semaine

38,50 * 52 / 12 = 166,83 heures par mois sur sa fiche de paie en cas de mensualisation.

38,50 heures / 6 = 6,42 heures par jour de congé pris

Décompte du jeudi au samedi pris en congés : 6,42 heures * 3 = 19,26 heures de congés.

Quel que soit le décompte, le nombre d'heures n'a pas d'incidence sur la fiche de paie puisque le salaire maintenu pendant les congés est au moins égal au salaire perçu lorsque le salarié travaille.

Pour un décompte en jours ouvrés, du lundi au vendredi, il suffit de diviser 38.5 par 5 et de multiplier par deux.

Ce n'est pas parce que le salarié ne travaille pas l'après-midi ou le samedi, que ce n'est pas un jour de congé complet pour le compteur de jours pris. Par contre, son salaire avec l'indemnité de congés payés sera théoriquement le même.

Cordialement,

Sandra



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