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Base de calcul pour refacturation de prét de personnel
3 réponses
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Posté dans le forum Forum Comptabilité générale
Message écrit le: 15/07/2019 12:05 | |
Nhahash  Assistant de gestion en entreprise Messages: 9 Inscrit le: 15/04/2015 Région: 69 - rhône | Bonjour, Dans le cadre de mon activité, je suis amené à refacturer à une entité du groupe un prêt de personnel. Ma question est simple, la re-facturation intragroupe se fait-elle sur le nombre de jours presté par la ressource prété. Ou sur le cout mensuel de la ressource peu importe le nombre de jours travaillé. Par exemple si le salarié prété est en congés durant un mois entier que vais-je refacturer ? Merci. Cordialement |
Message écrit le: 15/07/2019 12:14 | |
Thierrymolle  Expert-comptable mémorialiste Messages: 1067 Inscrit le: 26/03/2012 Région: 69 - rhône | Monsieur, Il convient de reprendre les contrats passé entre les deux sociétés. Cordialement. |
Message écrit le: 15/07/2019 16:32 | |
Nhahash Assistant de gestion en entreprise Messages: 9 Inscrit le: 15/04/2015 Région: 69 - rhône | Admettons qu'on ai pas fait les choses dans les règles et qu'il n'y ait pas de contrat spécifique... |
Message écrit le: 16/07/2019 22:01 | |
Francoisecnd  Chef comptable en entreprise Messages: 2293 Inscrit le: 30/11/2006 Région: 93 - seine-saint-denis | Message édité par Francoisecnd le 16/07/2019 22:05 Bonjour Nhahash, Pour avoir rencontré ce cas dans quelques entreprises, j'ai toujours vu refacturer le personnel par le nombre d'heures effectue?--s ( travaillées ) d'aprés chaque brut + primes +10% en provsion des CP + évidemment les charges patronales recalcul?--es sur cette base. Comme ces 'prêts' s'effectuent souvent entre soci?--t?--s amies les primes exceptionnelles ou de coutume ( 13 ème mois par exemple ) sont souvent ignorées. Surtout ne ne pas oublier que faute de ne pas être un professionnel habilité ( agence d'intérim ) il est strictement interdit de prendre une marge ! Enfin, si une telle opération était amenée à se prolonger ou à se reproduire, je vous encourage vivement à établir une convention de "mise â disposition de personnel" qui non seulement vous préviendrait de tout conflit et litige , mais qui, de plus, est obligatoire ! (voir Service Public. Com Pro ). Cordialement, Françoise -------------------- |
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