Message écrit le: 30/05/2008 18:55
Nad64 Responsable comptable en entreprise Messages: 2343 Inscrit le: 13/10/2005 Région: 64 - pyrénées-atlantiques	Re, Tout d'abord (à titre tout à fait personnel), je vous conseille de passer en jours ouvrés. Comme cela, on éliminera le problème du samedi qui fait rugir plus d'un employé. (les 2 méthodes, jours ouvrables et jours ouvrées sont admises) Si vous prenez cette méthode de calcul, le salarié acquiert 25 jours de CP par an. On ne décompte alors que du lundi au vendredi. Vous nous dites que votre salariée travaille le mardi, jeudi et vendredi. Si elle prend une semaine complète: 5 jours ouvrés. Elle prend le mardi: 2 jours (mardi et mercredi), vous n'êtes pas lésé car vous ne la remplacez que le mardi Elle prend jeudi: 1 jour Elle prend vendredi: 2 jours (vendredi et lundi) Elle prend mardi et jeudi: 3 jours (mardi, mercredi, jeudi) Vous voyez que vous ne perdez pas. Mais je le répète, le fractionnement des CP ne peut vous être imposé. La règle peut être une semaine sauf exception ou reliquat dû au pont. Voyez avec votre EC, il est quand même bien placé. Par contre s'il nous contredit, merci de lui demander ses sources. Bon courage. --------------------

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