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Congés payés a temps partiel



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Posté dans le forum Forum Comptabilité générale
Message écrit le: 30/05/2008 19:14
Yoz

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Citation : Nad64 @ 30.05.2008 à 18:55
Re,

Tout d'abord (à titre tout à fait personnel), je vous conseille de passer en jours ouvrés.
Comme cela, on éliminera le problème du samedi qui fait rugir plus d'un employé.
(les 2 méthodes, jours ouvrables et jours ouvrées sont admises)

Si vous prenez cette méthode de calcul, le salarié acquiert 25 jours de CP par an.
On ne décompte alors que du lundi au vendredi.

Vous nous dites que votre salariée travaille le mardi, jeudi et vendredi.

Si elle prend une semaine complète: 5 jours ouvrés.
Elle prend le mardi: 2 jours (mardi et mercredi), vous n'êtes pas lésé car vous ne la remplacez que le mardi
Elle prend jeudi: 1 jour
Elle prend vendredi: 2 jours (vendredi et lundi)
Elle prend mardi et jeudi: 3 jours (mardi, mercredi, jeudi)

Vous voyez que vous ne perdez pas.

Mais je le répète, le fractionnement des CP ne peut vous être imposé.
La règle peut être une semaine sauf exception ou reliquat dû au pont.

Voyez avec votre EC, il est quand même bien placé.
Par contre s'il nous contredit, merci de lui demander ses sources.

Bon courage.

Merci pour votre réponse et vos conseils.

Moi je pars du principe que ma salariée travaille 3 jours par semaine.
Comme elle a droit à 5 semaines de congés payés, je prévois qu'il faudra que je la remplace 18 jours dans l'année.

Si je n'impose pas les congés payés de ma salariée :

- Avec le fonctionnement des jours ouvrables je pourrais, dans le pire des cas, me retrouver à la remplacer 30 jours (donc je perds 12 jours).

- Avec le fonctionnement des jours ouvrés je pourrais, toujours dans le pire des cas, me retrouver à la remplacer 25 jours (donc je perds encore 7 jours, ce qui est moins pire).

Donc, de mon point de vue, si je peux potentiellement être perdant.

Bien sûr il s'agit d'une situation extrême, mais je dis que c'est inéquitable car si je ne fais rien et que je tombe sur quelqu'un qui préfère prendre tous ses jeudis plutôt que de partir 3 semaines en vacances alors je suis financière lésé car j'aurais plus de jours à faire remplacer (et donc ça me coûtera plus cher).
Si je ne veux pas être lésé je dois imposé des congés à ma salariée et elle est lésée non pas en terme de jours mais de libre choix de ses congés.

Après on se demande pourquoi il y a toujours des tensions entre les patrons et les salariés. Ce système n'aide pas à la bonne entente car le salarié et le patron ont des intérêts divergeants (sur ce point en tout cas).

Je vous tiendrai au courant des retours que j'ai.
Il faudra que je demande leurs sources à la Chambre des Métiers aussi :)

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