Message écrit le: 12/02/2020 09:27 | |
Lipiany Cadre du secteur privé Messages: 18 Inscrit le: 08/03/2019 Région: 77 - seine-et-marne | Bonjour, j'ai une question afférente à la formation et aux entretiens professionnels. Je travaille dans une PME de 15 salariés sans CSE. Quelles sont les obligations légales de mon employeur en terme de ma formation? Par ailleurs, en ce qui concerne les entretiens professionnels, j'en ai eu un en 2016 et un second en décembre 2019. Avant quelle date butoire le troisième devrait il avoir lieu? Qu'en est il du cycle de 6 ans en terme de la progression professionnel et/ou salariale? Y a t il des sanctions pour une PME de moins de 50 salariés si les manquements au sujet de la formation sont avérés? Merci pour votre réponse. Cordialement. Charly. -------------------- |
Message écrit le: 12/02/2020 10:25 | |
Sandra schmidt Rédactrice et modératrice Compta Online Messages: 6862 Inscrit le: 04/11/2007 Région: 75 - paris | Bonjour, Cela fait beaucoup de questions. Je vais tenter de répondre à une partie d'entre elles. L'entretien professionnel est en principe obligatoire tous les deux ans et doit envisager les perspectives d'évolution et de formation. Il est suivi d'un état des lieux tous les 6 ans. Ensuite, tout salarié peut demander une formation professionnelle à son employeur par courrier recommandé avec accusé de réception. L'employeur peut refuser une fois (refus justifié). Enfin, concernant les sanctions en matière de formation, des dommages et intérêts sont accordés aux salariés par les conseils de prud'hommes lorsque le salarié a perdu son employabilité. Cordialement, Sandra -------------------- |