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Congés payés en jours ouvrables et limite des 5 samedi de congé



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Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 18/06/2020 16:25
Steph2673

Cadre du secteur privé
Messages: 1
Inscrit le: 18/06/2020
Région: 26 - drôme


bonjour,

la comptable de l'entreprise qui m'emploie nous demande de poser 5 samedis ou nous décompte 5 samedis s'ils ne sont pas posés du fait que nous sommes en jours ouvrables.

Cette année le 15 août tombe un samedi, j'ai posé 5 semaines complètes dont celle du 15 août. Elle me dit que je n'ai posé donc que 4 samedis cette année du fait que le 15 août tombe un samedi, et me décompte un 5ème samedi (le 26 décembre) puisque j'ai prévu de poser le jeudi 24 décembre.

cela ne me paraît pas logique, ce samedi férié qui n'est pas décompté en CP ne me donne donc pas droit à un vrai jour de CP supplémentaire puisqu'on m'impose de le poser un samedi (sachant que je ne travaille pas le samedi).

merci de votre réponse.

Steph



Message écrit le: 18/06/2020 18:32
Grhetpaie

Profession libérale
Messages: 13
Inscrit le: 28/09/2019
Région: 31 - haute-garonne


Bonjour,

Le décompte des CP en jours ouvrables est totalement contre intuitif pour les salariés. :)

Votre employeur ne fait qu'appliquer la règle.

Pour déterminer le nombre de jours de CP, nous comptons le nombre de jours ouvrables (lorsque les CP sont pris en jours ouvrables) entre le premier jour de CP et le jour de la reprise.

Votre premier jour de CP est le 24 décembre, le jour de la reprise est le 28 décembre j'imagine.

Je compte deux jours ouvrables: le jeudi 24 et le samedi 26 décembre.

Vous n'êtes pas lésée nous avons droit à 5 semaines de CP par an soit:

 5 semaines x 5 jours ouvrés => 25 jours ouvrés, on n'inclut pas les samedis

ou: 5 semaines x 6 jours ouvrables => 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés + 5 samedis.

En fait, contrairement à ce que croient souvent les salariés, le décompte en jours ouvrables ne les désavantage pas.

Au contraire, il peut leur être favorable. Vous auriez été avantagée si vous aviez posée le lundi 28 décembre à la place du jeudi 24 décembre. Car dans ce cas, en effet, il vous aurait été retiré un seul jour de CP. Il vous en aurait resté un et vous auriez pu déposer 26 jours ouvrés et 4 samedis sur la période. Reste à savoir si votre employeur aurez accepté de vous accorder un jour de CP le 28 décembre dans ces conditions ...

Bonne soirée

Sandrine



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