Message écrit le: 02/09/2020 09:33
Sandra schmidt Rédactrice et modératrice Compta Online Messages: 6862 Inscrit le: 04/11/2007 Région: 75 - paris	Message édité par Sandra Schmidt le 02/09/2020 09:34 Bonjour Utilisateur2020, En principe, le fait que le salarié soit sorti de l'entreprise n'empêche pas l'édition d'un bulletin de paie complémentaire. Cela dépend des logiciels mais les rappels de salaires et indemnités de clauses de non-concurrence qui sont postérieurs à la rupture du contrat de travail ne sont pas si rares. C'est juste un peu plus complexe que pour un bulletin de paie classique. Pour les cotisations salariales, il fait compter environ 21% du brut. Bon courage pour la suite, Sandra --------------------

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