Message écrit le: 03/07/2006 18:07
Sssine Expert-Comptable associé en cabinet Messages: 55 Inscrit le: 24/11/2004 Région: 78 - yvelines	Message édité par sssine le 03/07/2006 19:36 Bonjour, Sachez que les agences d'intérim font signer à leurs clients un contrat de "mise à disposition". Ces contrats prévoient une durée minimale, pour les entreprises "utilisatrices", de recours aux services de l'agence. Après cette durée, l'entreprise est libre de continuer à travailler avec l'agence d'intérim ou de collaborer directement avec le candidat, sans intermédiaire. Dès lors, dans ce cas, le candidat signe un CDD avec l'agence d'intérim (il ne fait pas parti des effectifs de l'entreprise) puis un CDD directement avec l'entreprise en question. Il n'y a pas de problème à ce niveau, et surtout, cela ne vous concerne pas. On vous a proposé et vous avez accepté (dans le pire des cas, i.e. si la période de mise à disposition n'a pas été respectée par l'entreprise). Mais sachez, tout de même, que dans ce domaine, les partenaires s'arrangent entre eux. Cordialement, Sssine --------------------

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