Message écrit le: 18/11/2020 11:23 | |
Collaborateur social en cabinet Messages: 2 Inscrit le: 18/11/2020 Région: 29 - finistère | Bonjour Annacha, Après une formation en gestion de paie en alternance, je suis à présent salarié d'un cabinet d'experts-comptables. Pour te répondre : Quelles sont vos principales missions ? Tâches ? Responsabilités? La paie, d'un bout à l'autre de la chaîne : recueil des éléments variables du mois, production de bulletins, déclarations de charges sociales (et une ou deux fiscales qui traînent en social), suivi administratif (mutuelle, prévoyance, un peu de rh) de chacun des clients. Ca dépend de la période du mois ! Les fins de mois sont chargées forcément, tout comme les débuts de mois avec la déclaration des charges. Ensuite, c'est beaucoup d'échanges par mail avec les clients, des réponses à fournir, des justificatifs à produire et du contrôle de bulletins, beaucoup de contrôles. L'organisation, pour ne pas se perdre dans la masse des infos. La patience, pour rester calme et sereine face aux clients pas toujours compréhensifs. La rigueur, évidemment. Savoir se tenir informée, parfois au jour le jour, des différentes modifications sociales (l'activité partielle est l'exemple-type de 2020 !) Les logiciels de paie (je confirme pour Silae !), Excel, la messagerie. Qu'aimez vous le plus dans votre métier ? C'est varié ! Ca bouge beaucoup et on ne s'ennuie pas ! On ne peut que très rarement être sûre de soi à 100%. Il y a toujours une spécificité qui traîne quelque part... D'où la rigueur nécessaire pour vérifier et contrôler. Je ne comprends pas la question ? C'est un travail de bureau, facilement adaptable en télétravail. Il y a des échanges avec les clients, avec les experts-comptables, avec les organismes... Pour mois, du lundi au vendredi, 39h. Il y a des 35h également et j'ai vu passer beaucoup de contrats en modulation. Je suis junior, mais alignée sur un salaire parisien : je gagne 29k par an. J'ai fait une reconversion, depuis mon ancien métier d'assistante administrative. J'ai choisi une alternance en contrat de professionnalisation en 1 an, qui m'a parue à la fois complète et pas trop chaotique au niveau rémunération (le Smic en ce qui me concernant). J'ai obtenu en un an un titre RNCP de Gestionnaire de Paie, équivalent à un bac+2, et j'ai également pris le temps un an plus tôt d'obtenir un certificat d'Assistante RH (pour le côté administration du personnel) Il existe aussi des bachelors avec une grande composante RH, qui proposent un titre équivalent à un bac+3. Je ne sais pas si des formations sont particulièrement "exigées" au niveau légal. En revanche, il est certain qu'il est difficile de se faire embaucher sans connaître au moins un logiciel de paie, et comme ils ne sont pas disponibles pour le grand public, ça passe forcément par une formation. Oui, tout à fait ! Des connaissances surtout, avec une mise à jour constante de la législation, mais des compétences pratiques également, avec les différents outils techniques mis à disposition. Pour l'instant, c'est un secteur qui recrute énormément et il y a peu de candidats. Après, ça ne me semble pas être un métier vraiment porté sur l'automatisation malgré un recours extensif aux outils numériques : il y a trop de variables à ajuster selon des situations particulières. J'espère t'avoir aidée :) |