Message écrit le: 14/07/2021 17:29
Starsaya Cadre du secteur privé Messages: 1 Inscrit le: 14/07/2021 Région: 31 - haute-garonne	Bonjour, Étant ouvrier dans mon entreprise, je travaille tous les jours fériés sauf le 1er mai, je travaille en équipe de production donc en horaires décalées, et pour ce 14 juillet, tous les ouvriers issus de la production doivent venir travailler, mais en revanche la direction et tous les techniciens de l'entreprise ne travaillent pas ce 14 juillet. Ma question étant, sont ils dans l'obligation de nous le faire rattraper ? Nous donner 1 jour de CP en plus par exemple comme nous travaillons 1 jours de plus. Ma convention ne le précise pas (métallurgie) Merci de votre réponse
	Message écrit le: 22/07/2021 09:27
Sandra schmidt Rédactrice et modératrice Compta Online Messages: 6912 Inscrit le: 04/11/2007 Région: 75 - paris	Bonjour Starsaya, Le code du travail précise simplement que pour un jour férié chômé, le salarié ne subit aucune perte de salaire. En revanche, un employeur peut effectivement demander à ses salariés de venir travailler. Il faut alors regarder du côté de la convention collective (ou des accords d'entreprise), pour savoir si des compensations sont prévues (majorations de salaires ou repos). Dans la Métallurgie, il me semble qu'il faut regarder à la fois du côté des accords nationaux et du côté des dispositions qui s'appliquent dans votre région. Bon courage pour la suite, Sandra --------------------

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