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Entretiens de recrutement : recherche de témoignages en cabinet



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Posté dans le forum Forum stage, recrutement et emploi
Message écrit le: 14/08/2021 20:42

En recherche d'emploi
Messages: 35
Inscrit le: 21/08/2019
Région: 78 - yvelines


Bonjour Mr Controleur,

Je comprends votre position.

Je me souviens d'une expert-comptable il y a 10 ans qui avait fait la morale devant tous mes  camarades de ma promotion de DCG et de DSCG au sein de mon CFA et sur la possibilité de vouloir changer de cabinet d'expertise-comptable  si nous n'étions pas content de notre employeur.
J'ai su plus tard que lors nous étions tous en classe qu'elle avait cassé du sucre sur son apprentie et son apprentie nous a raconté les pratiques  managériales de son cabinet. Je ne rentrerai pas dans les détails.
Autre anecdote: Lors d'un entretien d'embauche pour un cabinet d'expertise-comptable il y a 10 ans  pour un poste d'apprenti comptable l'expert-comptable ,elle s'est permise de critiquer un des anciens collaborateurs que je ne connaissais pas.
Dans les 2 cas ,j'ai pris leur attitude comme un manque de loyauté car si vous dénigrez vos collaborateurs ,vous dénigrez votre propre cabinet.

Après je suis au courant de la réputation de la plupart des petits cabinets d'expertise-comptable si je comprends votre sous-entendu mais je préfère rester sur le sujet du processus de recrutement.
Les processus de recrutement sont plus professionnalisés dans les gros cabinets d'expertise- comptable car il y a un service RH  pour s'occuper du recrutement mais c'est le parcours du combattant pour y rentrer (haut niveau d'exigence technique et demande de 2 ans d'expérience comme collaborateur comptable).
Cordialement



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