Paiement prévoyance invalidité cotisations

Bonjour Montatou,

Je vois deux différences entre vos deux fiches de paie.

La première différence, c'est le fait que la part salariale de l'indemnité a baissé au profit de la part patronale soumise à cotisations. La part salariale est désormais fixée à 40% ce qui n'était pas le cas auparavant. Ce taux correspond au partage des cotisations entre salarié et employeur dans la plupart des entreprises. Une mise à jour des contrats de prévoyance a peut-être eu lieu au sein de l'entreprise.

La seconde différence, c'est le fait que l'indemnité versée par la prévoyance (uniquement la part patronale, qui correspond aux sommes financées par l'employeur et qui sont soumises à cotisations sociales) est désormais soumise à toutes les cotisations sociales y compris la retraite complémentaire et la prévoyance.

Cela permet de maintenir un minimum de droits à la retraite pour le salarié ce qui n'était pas le cas auparavant.

Essayez peut-être de demander des renseignements dans une maison de la justice et du droit pour avoir de plus amples informations.

Bon courage pour la suite,

Sandra