Message écrit le: 19/10/2021 22:08 | |
Expert-Comptable Stagiaire en cabinet Messages: 10 Inscrit le: 03/10/2011 Région: 77 - seine-et-marne | Message édité par Baptiiste le 19/10/2021 22:15 Bonsoir, Concernant le maintien de salaire à effectuer, voilà comment on me demande de faire au cabinet. Tout d'abord, je fais une simulation de la paie qui aurait été perçue s'il n'y avait pas eu d'absence. C'est donc la paie du mois concerné par l'absence avec les éléments de paie du mois (HS, CP, etc.) mais sans l'absence maladie. En revanche je laisse bien la carence car celle-ci n'est pas à maintenir (hors convention collective spécifique). Par la suite, je procède à la différence entre le net à payer avant PAS de la simulation (donc le salaire qui doit être perçu par le salarié) et le net à payer avant PAS réellement perçu par le salarié. J'obtiens donc le montant à maintenir. De ce montant à maintenir je retranche les IJSS nettes perçues par le salarié. Il me reste donc un nouveau montant net que je dois maintenir. Pour cela je détermine un taux de charges sociales salariales et cela me permet de déterminer le montant à maintenir en brut. Je sais bien que cette méthode n'est pas la meilleure et comporte des défauts car je fais abstraction des 90% (ici le salarié est gagnant car son net est maintenu à 100% et non 90%) ainsi que des contributions CSG CRDS sur le décompte IJSS mais là où je travaille c'est toujours fait ainsi.
Moi même je cherche encore à savoir comment bien maintenir des IJSS lorsqu'il n'y a pas de subrogation! Bonne soirée. PS : attention dans des cas avec la PRO BTP où des garanties arrêts de travail sont parfois prises par les employeurs : en plus des IJSS il y aussi des décomptes GAT BTP qui dédommagent le salarié il est possible qu'il n'y ai rien à maintenir il faut donc bien s'assurer qu'il n'y a pas d'autres organismes qui ont procédé à des remboursements. -------------------- |