Message écrit le: 20/07/2006 21:08 | |
Toru Etudiant Messages: 8 Inscrit le: 25/06/2006 | Bonsoir, je viens de recevoir le relévé d'absence de notre apprenti avec moins de 1 ans de présence (donc non subrogé en cas d'arret maladie) et il présente 40 heures d'absences au total avec comme motif certificat médical (- de deux jours à plusieurs reprise) et non un arret maladie. Vous me confirmez que je lui déduit ces heures d'absences car ils sont considéres comme journées non travaillé même si le stagaire n'aura pas la possbilié de toucher d'indemnite de securité sociale du fait d'absence d'arret, moi par contre je lui décompte ces heures de son salaire pour absence Merci pour votre confirmation Toru |
Message écrit le: 20/07/2006 21:12 | |
Kristen Comptable général en entreprise Messages: 386 Inscrit le: 07/05/2005 Région: 30 - gard | Bonjour, A lire : Calcul des cotisations pour un contrat d'apprentissage |
Message écrit le: 20/07/2006 22:11 | |
Toru Etudiant Messages: 8 Inscrit le: 25/06/2006 | Re bonsoir, Merci Kristen, tu as confirme ce que je pensais. Toru |
Message écrit le: 21/07/2006 09:12 | |
Toru Etudiant Messages: 8 Inscrit le: 25/06/2006 | Kristen, petite question a nouveau, j'ai donc regarde attentivement le relevé d'heures et il fait apparaitre 40h d'absences mais dans le détail il indique 5 journées de 8h mais moi l'apprenti est au 35h, je lui décompte quand meme les 40 heures cela pose pas de(***pas de style SMS***)? merci |
Message écrit le: 21/07/2006 09:37 | |
Maxime souligna.. Expert-Comptable libéral en cabinet Messages: 1359 Inscrit le: 22/03/2006 Région: 76 - seine-maritime | Bonjour Toru, Vous ne pouvez pas lui décompter plus d'heures que celles qu'il aurait normalement du faire, soit 35H. Les 5 journées de 8 heures correspondent à un temps de travail de 40H la semaine. A titre personnel je déduirais donc 35H. -------------------- |
Message écrit le: 21/07/2006 11:13 | |
Johndoeww Contrôleur de gestion en entreprise Messages: 560 Inscrit le: 01/06/2006 Région: 37 - indre-et-loire | Bonjour En ce qui concerne la retenue pour absence vous devez vous référer à votre convention collective, certaines prévoyant en effet de rémunérer les salariés en congés maladie sans délai de carence (dans l'immobilier par exemple pas de jour de carence et maintien du salaire à 90%). Toutefois dans votre cas il ne s'agit pas d'arrêt maladie car n'ayant pas donné lieu à établissement du document de la sécurité sociale, vous pouvez donc lui retenir 5 journées non travaillées (et non 40 heures). |
Message écrit le: 21/07/2006 13:04 | |
Kristen Comptable général en entreprise Messages: 386 Inscrit le: 07/05/2005 Région: 30 - gard | Bonjour, Effectivement, il ne faut lui retenir que le nombre d'heures qu'il aurait dû normalement travailler s'il n'y avait pas eu d'absences. Par conséquent, 35 heures sont à retenir et non 40 heures. Cordialement, |