Message écrit le: 24/07/2006 14:19
Kristen Comptable général en entreprise Messages: 386 Inscrit le: 07/05/2005 Région: 30 - gard	Bonjour, Merci encore une fois pour votre réponse. Bien que je connaisse les règles de calcul relatives au congés payés (maintien de salaire et règle du 1/10e), je ne sais pas vraiment comment cela doit être fait dans ma situation ... Donc selon vous, mon employeur devrait pratiquer un maintien de salaire (la règle du 1/10e dans mon cas n'étant pas avantageuse) que je prenne mes congés sur une semaine à 39h ou sur une semaine à 31h ? La seule chose qui est "pénalisant" lorsque je prends mes congés sur une semaine à 31h, c'est la "perte" d'une journée de RTT... Mais en aucun cas, selon vous, on ne doit me retenir 4h lorsque je prends une semaine de congés à 39h ? En fait c'est ce qui se passait jusqu'à présent, mais j'ai eu la bonne idée de lui demander si mes jours de RTT étaient également décomptés comme un jour de congés ... et il m'a dit ce que je vous ai expliqué précédemment ... Je ne voyais pas du tout pourquoi en étant en congés, je devrais être imputée de 4 heures d'absence sur mon salaire, alors que je n'est pas été en maladie ou autres ... je suis simplement en congés ... Par contre, je ne comprends vraiment pas pourquoi les jours de RTT sont décomptés comme des jours de congés ? Si vous pouviez m'explique cela, ce serait vraiment bien ?! Parce qu'un salarié qui a droit à un certain nombres de jours de RTT par an, et qui les prends quand bon lui semble, ne sera jamais "désavantagé" parce qu'on lui a compté comme jour de congés également ... Je ne vois donc pas pourquoi dans mon cas, on doit me le décompter ?! Cordialement,

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