Message écrit le: 24/07/2006 14:59 | |
Contrôleur de gestion en entreprise Messages: 560 Inscrit le: 01/06/2006 Région: 37 - indre-et-loire | Bonjour Pour avoir procédé à de nombreux recrutements (et pour l'être en ce moment) je suis partiellement d'accord avec Bigpro. Avant toutes choses, je vous donne mon avis en tant que recruteur et ma façon de procéder, je ne parle pas de généralités. Concernant la lettre de motivation celle-ci doit être irréprochable : pas de faute d'orthographe, pas de changement de police, rien d'écrit en gras et pourtant je vais surement vous étonner je ne la lis qu'une fois le candidat sélectionné juste pour voir si celui-ci sait à peu près écrire et essayer d'y déceler quelques éléments de sa personnalité, des éléments ne figurant pas dans son CV. Le CV : aller à l'essentiel, pour les JD d'abord les diplomes (inutile d'être redondant genre DPECF DECF DESCF, on devine que vous avez le DECF si vous avec le DESCF !), ensuite l'expérience exhaustive pour éviter les trous dans le CV et détaillée avec des projets précis pendant les stages. On évite les CV de 2 pages pour les JD, ceux-ci sonnent alors forcément creux ! Pour les confirmés d'abord le projet professionnel (2 lignes), les compétences générales, l'expérience professionnel entreprise par entreprise avec spécifications que l'on ne retrouve pas dans les compétences générales, enfin les diplomes, formations complémentaires. Max 2 pages, au delà on ne le regarde même pas ! Pour les loisirs évitez couture (candidat mou ?), parachutisme (intrépide ?), brocante (vieux ?), bref tout ce qui peut être tourné en dérision. Dernier point, on ne bidonne pas son CV, ça peut coûter très cher. Pour la photo si elle est scannée et imprimée direct sur le CV on ne doit pas s'en rendre compte; L'idéal est la photo d'identité collée/agrafée sur le CV. On évite la photo prise à la webcam ainsi que la photo de vacances découpée (j'en ai déjà reçu !). De plus (je sais que je vais chiquer mais c'est comme ça que ça se passe) si vous êtes joli/jolie je vous conseille de mettre une photo, dans le cas contraire il vaut mieux s'abstenir. Pour l'entretien soyez naturel et si vous êtes à l'aise tout se passera bien. Un conseil tout de même : ne jamais critiquer ses collègues, patrons... , cela démontre il est vrai une certaine franchise mais surtout que le candidat est prêt à parler de tout et n'importe quoi et c'est un risque dans notre métier. Préparez vous aussi à des tests techniques et prenez des notes durant l'entretien cela démontre que vous êtes interessé par ce qui se passe. Pour les relances après entretien je ne supporte pas ! Donc si vous êtes en ballotage vous dégagez de ma liste ! J'ai autre chose à faire et si je recrute c'est que j'en ai besoin donc pas de harcèlement. |