Message écrit le: 01/08/2006 15:16
Tanfishes Employé en comptabilité Messages: 5 Inscrit le: 01/08/2006 Région: 75 - paris	Bonjour, Je souhaiterai savoir quels sont les avantages d'être gérant minoritaire salarié par rapport à non salarié ? Mon conjoint a crée une sarl en mars et il a le statut de gérant non salarié mais on pense à modifier cela. Dans la mesure que dans les status il est gérant égalitaire, quels impacts cela aura sur la société ? Merci pour vos réponses. --------------------
	Message écrit le: 01/08/2006 15:52
Lapuce Collaborateur comptable en cabinet Messages: 1353 Inscrit le: 09/03/2006 Région: 95 - val-d'oise	Bonjour, Seul un gérant minoritaire ou égalitaire peut être salarié et donc cotiser à l'urssaf et à la retraite.(un gérant salarié ne cotise pas aux assedics et n'est pas protégé contre le chômage). Un gérant majoritaire est obligatoirement assimilé à un travailleur non salarié et doit cotiser sur ses prélèvements à l'urssaf,à un caisse maladie (ram) et à l'organic.Ces charges sont calculées en fonction du salaire qui se verse. Je ne connais pas exactement les avantages et inconvénients mais je pense que les charges liées à un statut de gérant majoritaire sont plus conséquentes qu'un gérant minoritaire. CDT --------------------
	Message écrit le: 02/08/2006 10:09
Kusturika Cadre du secteur privé Messages: 8 Inscrit le: 20/07/2006 Région: 69 - rhône	Faux! moins de charges en tns, mais peu de prévoyance et retraite. en tant qu'égalitaire, il faut un collége de cogérance dans les statuts afin de passer tns.
	Message écrit le: 02/08/2006 16:56
Debitcredit Responsable comptable en entreprise Messages: 638 Inscrit le: 25/07/2006 Région: 91 - essonne	Bonjour, C'est la répartition du capital social qui décide du caractère Minoritaire/Majoritaire du statut du gérant. Les autres 50% du capital sont détenus par qui ? En tout état de cause, les différences entre les 2 régimes tendent à disparaitre et les éventuels retards du régime TNS par rapport à celui des Salariés peuvent être comblés par des adhésions volontaires à des assurances/contrats (chômage MEDEF ou autre, loi Madelin, ...). Ainsin dans une toute petite SARL, il est souvent possible de mettre en place une couverture sociale très avantageuse (mutuelle uniquement pour le collège cadre avec le gérant comme seul cadre, ...) ou un avantage capitalisation type PEE/PERCO avec taux d'abondement généreux.
	Message écrit le: 02/08/2006 20:40
Tanfishes Employé en comptabilité Messages: 5 Inscrit le: 01/08/2006 Région: 75 - paris	Les autres 50% sont détenus par un de ses amis associés donc égalitaire lui aussi. D'après toutes vos réponses, il est donc plus avantageux d'être salariés même s'il n'a pas droit au chômage. Merci à tous pour vos réponses. --------------------
	Message écrit le: 09/08/2006 22:50
Samgace Collaborateur comptable en cabinet Messages: 69 Inscrit le: 16/03/2003 Région: 59 - nord	Bonsoir, permettez moi de rebondir directement sur le sujet. J'ai le cas d'un gérant minoritaire salarié qui est entré en collége de cogérance majoritaire (100 % des parts). Il est donc passé du régime des salariés au régime des non salariés. Mais comment ca marche avec son contrat de travail? Doit-il démissionner de son poste? Merci

Avertissement : Ce site permet aux internautes de dialoguer librement sur le thème de la comptabilité.
Les réponses des Internautes et des membres du forum n'engagent en aucun cas la responsabilité de Compta Online.
Tout élément se trouvant sur ce site est la propriété exclusive de Compta Online, sous réserve de droits appartenant à des tiers.
Toute copie, toute reprise ou tout usage des photographies, illustrations et graphismes, ainsi que toute reprise de la mise en page figurant sur ce site, ainsi que toute copie ou reprise en tout ou partie des textes cités sur ce site sont strictement interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

Toute reprise ou tout usage, à quelque titre que ce soit, des marques textuelles, graphiques ou combinées (comme notamment les logos) sont également interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

© 2003-2024 Compta Online
S'informer, partager, évoluer