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Conseils :

Travailler en cabinet puis en entreprise, quel virage possible ?



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Posté dans le forum Forum Discussion générale
Message écrit le: 17/08/2006 20:34
Arobase

Chef de mission en cabinet
Messages: 118
Inscrit le: 17/08/2006
Région: 31 - haute-garonne


Message édité par COC Admin le 10/09/2006 00:18
Mon cas est hyper classique mais je n arrive pas à confronter des expériences similaires pourtant oh!combien précieuses voire vitales;
j ai travaillé durant plusisurs annéess en cabinet d expertise comptable jusqu 'à en avoir plein les bottes et aprés bien des hésitations et je prospecte depuis 6 mois cette année vers l' entreprise.
en cabinet sans ètre un bardé de diplomes, j avais un bon poste, cadre, reconnu( cabinet de 10-15 collaborateurs) rémunéré env 25000 euros par an ( bruts of course )
quels sont les perspectives que je peux espérer?
Aux surpris par la question , j' apprendrai que les travaux ne sont pas du touts les mèmes( et il y a bien d autres différences d ailleurs) ;
j 'attends vos expériences , vos résultats ,vos attentes.je sais qu il y a beaucoup de comptables à avoir fait ce genre de virage.

Comment cela s est il passé?

Information
Bonjour,

Le forum est gratuit et libre d'accès à tous sous réserve de lire et respecter les règles disponibles ici.
4.3- En aucun cas vous ne pouvez poster un second message à la suite du premier si vous n'obtenez pas de réponse assez rapide à votre goût, attendez patiemment qu'un membre vous réponde,

Cordialement,

L'équipe de modération
Compta Online


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Message écrit le: 03/01/2007 23:40
Arobase

Chef de mission en cabinet
Messages: 118
Inscrit le: 17/08/2006
Région: 31 - haute-garonne


Je réponds à mon propre message n 'ayant cher modérateur obtenu aucune réponse malgré plus de 110 lectures en + de 4mois.ai je été assez patient?
merciquand mème.
je fais part du suivi de mon expérience aux buts d information.
- recruté en aout 2006 :au débotté en 1 seul entretien( on a reconnu l 'home providentiel en moi)
-je remplaçais un collègue licencié à son retour de congés aprés plusieurs années de présence.On a travaillé ensemble exactement 2 heures.
-en novembre 1 collègue expérimenté de plusieurs années a refusé un 3eme cdd consécutif aprés qu on lui ait promis 1cdi.
-en décembre ,La DAF en conflit avec lepdg a obtenu une transaction et a décampé.
-ma chef directe tremble(change de couleur) devant le pdg
J'ai signalé dés le début une surprenante lourdeur decharge de travail. on m 'a rétorqué que je manquais d habitude dans la maison, (ce qui signifiait en fait que je n 'étais pas assez rapide-j 'étais avant cadre confirmé en cabinet, je pense ètre (***pas de style SMS***) de rapide et réactif mais ... ) et que ça allait venir...
3mois + tard, exténué,ne voyant pas d'issue, j ai directement appelé chez elle la personne que j avais remplacé : elle m 'a confirmé que ce point( charge de travail) était "le" problème depuis des années à ce poste.. et que cette entreprise était réputée pour son constant turn over en Comptabilité.
3 ans auparavant , l 'équipe comptable avait d 'ailleurs démissionné en bloc (4personnes sur 5)
En discutant au café du matin j ai appris le salaire de mes 3collègues : responsable trésorerie=1400 euros; compta client :1800 euros;
l 'horreur pour des qualifiés à bac +2-3 en moyenne et fort expérimentés..
conclusion : il y a peut ètre de mauvais salariés ; il ya en tout cas de mauvais dirigeants-recruteurs .
caractéristiques : il embauchent et débauchent à grande vitesse, se privant ainsi de garder certaines personnes trés compétentes mais...
Ils paient mal ( et quand on voit défiler les frais de réception..., les aigreurs d 'estomac arrivent)
il n 'entretiennent pas la motivation mais le stress(plombés par une surcharge de travail , vous n 'avez aucune force pour vous rebeller).
par des départs successifs donc des remplacements , ils surchargent les salariés restant.
j 'arrive à faire face à ce travail pas dur techniquement mais lourd en quantité en courant toute la journée . pendant combien de temps encore avant d 'y laisser ma santé?
étape prochaine impérative : partir vers 1 autre entreprise ;
suite au prochain épisode; il va falloir ètre patient (comme m 'y invitait ce cher modérateur-lol).

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Message écrit le: 04/01/2007 10:09
Lapuce

Employé en comptabilité
Messages: 1373
Inscrit le: 09/03/2006
Région: 75 - paris


Bonjour Arobase,

Effectivement, l'entreprise dans laquelle tu as attéris, est un mauvais exemple.

Moi aussi, j'ai quitté le monde du cabinet pour l'entreprise, bon ce n'est pas une multinationale mais je m'y plais bien.
Du fait de mon expérience en cabinet, je suis assez autonome et je n'ai pas le problème du stress car je gère mon temps comme je le veux.

Essayes de changer d'entreprise car celle-ci m'a l'air d'être un nid de stress.

CDT

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Message écrit le: 04/01/2007 10:32
Dylan

Expert-Comptable Stagiaire en cabinet
Messages: 38
Inscrit le: 08/11/2006
Région: 75 - paris


Bonjour

je réponds a ton message bien que je n ai pas le parcours que tu recherches ...en effet je travaille en cabinet et je compte aller en entreprise peut etre mais dans longtemps quand meme.

Honnetement je suis surprise des salaires cités : j'ai toujours entendu que l'entreprise rémunérait mieux que le cabinet ! cela ne semble pas être le cas chez toi.
de même il me semble que la surcharge de travail est disproportionnée je veux dire par rapport au boulot d'un cabinet.
un conseil : change de boite ce n'est pas les offres qui manquent dans notre domaine !

bon courage !

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Message écrit le: 04/01/2007 10:56
Johndoeww

Contrôleur de gestion en entreprise
Messages: 560
Inscrit le: 01/06/2006
Région: 37 - indre-et-loire


Citation
un conseil : change de boite ce n'est pas les offres qui manquent dans notre domaine


J'aimerais bien savoir où !

Message écrit le: 04/01/2007 12:25
Comptable69

Collaborateur comptable en cabinet
Messages: 344
Inscrit le: 24/08/2006
Région: 69 - rhône


Message édité par Comptable69 le 04/01/2007 12:26
Bonjour à tous

Je confirme ce n'est pas les offres qui manquent, il suffit de savoir chercher!

Pour apporter ma pierre à l'édifice, j'ai aussi connu la surcharge de travail et la déconsidération dans mon poste de comptable, mais cela c'est produit dans de grandes structures dont je terrai le nom..

J'ai évidement changé d'entreprise, et aujourd'hui je suis comptable unique dans une tpe de 4 personnes et je reprends goût à mon métier de comptable.

Voila chaque expérience est unique mais pour ma part une société à taille humaine vaut dix fois mieux que les grandes boites ou le gens sont considérés comme des pions

cordialement

Message écrit le: 04/01/2007 14:02
Johndoeww

Contrôleur de gestion en entreprise
Messages: 560
Inscrit le: 01/06/2006
Région: 37 - indre-et-loire


Message édité par Johndoeww le 04/01/2007 14:05
Vous avez bien l'air sur de vous comptable69, vous trouverez ci-dessous le résultat d'une enquête de l'ANPE à ce sujet :

Citation
Les familles professionnelles de la classe VI

.....................................................................Potentiel......Poids dans........Taux demande
.....................................................................................la classe (%)......... d'emploi (%)
Cadres commerciaux et technico-commerciaux 161 868 .........32,4 ....................18,0
Cadres administratifs, comptables et financiers 84 540 .........16,9....................... 8,5
Professionnels de la communication ................79 800 .........16,0...................... 20,1
Informaticiens............................................... 71 856......... 14,4........................ 7,9
Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie ..38 172 ...........7,6........................ 10,7
Personnels d'études et de recherche ...............36 432........... 7,3........................ 5,8
Cadres de la banque et des assurances ...........10 656........... 2,1........................ 3,3
Techniciens, agents de maîtrise ind.légères........8 760 ............1,8....................... 6,0
Cadres des transports et navigants de l'aviation 7 236............. 1,5....................... 7,5
Total de la classe 499 320

Neuf familles professionnelles composent cette classe ; quatre parmi elles totalisent 80 % des effectifs.Le secteur secondaire y est très peu représenté. Globalement, le taux de demande d'emploi est inférieur à la moyenne, à l'exception de deux familles parmi les plus volumineuses de la classe : les cadres commerciaux et technico-commerciaux (18 %) et les professionnels de la communication et de la documentation (20 %).
Métiers appartenant aux catégories sociales les plus élevées, longtemps épargnés par le chômage, synonymes de situations professionnelles « réussies », ce sont eux qui enregistrent la dégradation la plus spectaculaire sur le marché de l'emploi pendant la période de notre analyse. Le nombre de chômeurs (surtout de ceux qui n'exercent pas d'activités réduites, pratique très peu courante pour ces métiers) y croît beaucoup plus rapidement que pour les autres classes, la durée du chômage s'allonge de manière brutale et, bien que l'on sache par ailleurs que les situations de chômage ne sont pas durables pour les personnes qui exercent ces métiers, les demandeurs d'emploi ont du mal à sortir du chômage ces derniers mois. La détérioration de la conjoncture de l'emploi a pris des dimensions très importantes pour ces familles professionnelles dont elle a modifié l'image.


Je ne souhaite pas spécialement polémiquer mais cessons de dire que le chômage est du seul fait du "stupide demandeur d'emploi incompétent incapable de se prendre en charge".

Message écrit le: 04/01/2007 14:28
Pcg92

Enseignant
Messages: 7
Inscrit le: 10/11/2006


Citation : Arobase @ 03.01.2007 à 23:40
je réponds à mon propre message n 'ayant cher modérateur obtenu aucune réponse malgré plus de 110 lectures en + de 4mois.ai je été assez patient?
merciquand mème.
je fais part du suivi de mon expérience aux buts d information.
- recruté en aout 2006 :au débotté en 1 seul entretien( on a reconnu l 'home providentiel en moi)
-je remplaçais un collègue licencié à son retour de congés aprés plusieurs années de présence.On a travaillé ensemble exactement 2 heures.
-en novembre 1 collègue expérimenté de plusieurs années a refusé un 3eme cdd consécutif aprés qu on lui ait promis 1cdi.
-en décembre ,La DAF en conflit avec lepdg a obtenu une transaction et a décampé.
-ma chef directe tremble(change de couleur) devant le pdg
J'ai signalé dés le début une surprenante lourdeur decharge de travail. on m 'a rétorqué que je manquais d habitude dans la maison, (ce qui signifiait en fait que je n 'étais pas assez rapide-j 'étais avant cadre confirmé en cabinet, je pense ètre (***pas de style SMS***) de rapide et réactif mais ... ) et que ça allait venir...
3mois + tard, exténué,ne voyant pas d'issue, j ai directement appelé chez elle la personne que j avais remplacé : elle m 'a confirmé que ce point( charge de travail) était "le" problème depuis des années à ce poste.. et que cette entreprise était réputée pour son constant turn over en Comptabilité.
3 ans auparavant , l 'équipe comptable avait d 'ailleurs démissionné en bloc (4personnes sur 5)
En discutant au café du matin j ai appris le salaire de mes 3collègues : responsable trésorerie=1400 euros; compta client :1800 euros;
l 'horreur pour des qualifiés à bac +2-3 en moyenne et fort expérimentés..
conclusion : il y a peut ètre de mauvais salariés ; il ya en tout cas de mauvais dirigeants-recruteurs .
caractéristiques : il embauchent et débauchent à grande vitesse, se privant ainsi de garder certaines personnes trés compétentes mais...
Ils paient mal ( et quand on voit défiler les frais de réception..., les aigreurs d 'estomac arrivent)
il n 'entretiennent pas la motivation mais le stress(plombés par une surcharge de travail , vous n 'avez aucune force pour vous rebeller).
par des départs successifs donc des remplacements , ils surchargent les salariés restant.
j 'arrive à faire face à ce travail pas dur techniquement mais lourd en quantité en courant toute la journée . pendant combien de temps encore avant d 'y laisser ma santé?
étape prochaine impérative : partir vers 1 autre entreprise ;
suite au prochain épisode; il va falloir ètre patient (comme m 'y invitait ce cher modérateur-lol).

Hello,

un conseil : trouve un autre poste qui sera mieux ; maleureusement, tout n'est pas clean dans la vie,

Courage,

Pcg

Message écrit le: 20/01/2007 23:21
Arobase

Chef de mission en cabinet
Messages: 118
Inscrit le: 17/08/2006
Région: 31 - haute-garonne


(je suis agréablement surpris de trouver autant de messages à mon dernier post en peu de jours alors que le post précédent était resté sans réponse pendant 4 mois.Merci aux intervenants;)
l 'avantage d un forum c est de pouvoir relire ses messages ; on se rend compte ainsi de l 'état de fatigue et de "trop".. je peux donc facilement aujourdhui m 'en rendre compte.
aprés avoir un peu tergiversé( une fois lancé , le boomerang peut revenir en pleine poire), j ai demandé au nouveau DAF de le rencontrer semaine prochaine et je compte sinon mettre les pieds dans le plat du moins expliquer la situation.
La question est : est ce que je me "lache"ou est ce que je commence par y aller mollo?

Sans ètre parano,j'essaie d'éviter de penser que mes collègues directs (nous sommes 5)sont mieux loties.Pourtant j 'ai du mal quand j 'en entends chantonner(là , j ai cru halluciner...),ou que je vois l 'autre partir tout le temps à l 'heure piiiiiiiiiiiile de chez pile(et on critique les fonctionnaires!!).(si si , 17h32 la veste sur l 'épaule c est possible)
(d'autre part je vois bien que je ne peux pas compter sur une quelconque solidarité de la part de ces collègues, la moindre tache supplémentaire déclenchant une logorrée verbiale à mon encontre.)

j ai peu d 'espoir de changement : le daf est trop nouveau(2mois) pour aller contre l 'avis de la direction(lui mème il est encore en train d 'atterrir),ma chef directe(entrée il ya 1 an et demi) n 'ayant de son coté jamais osé soulever la question du manque d'effectif.

On m 'a signalé et je dois considérer cela comme une énorme faveur, que les heures supplémentaires, en cette période de fin d 'exercice me seraient payées.Je ne me fais pas d 'illusion :1)aprés quelle "Décote"?2) et puis ensuite?

je rejoins l 'avis de Comptable69 :une entreprise à taille humaine est plus ..humaine( à priori).
Problème: quels sont ses moyens au niveau salaire?
merci en tous cas de vos réponses et je tiendrai informé du déroulement de cet entretien et de la suite.
confronter les expériences permet d avancer : je vais reprendre mes prospections d 'emploi, mème si, aprés une journée de travail, c est pas évident-évident...


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Message écrit le: 21/01/2007 14:16
Icare71

Expert-Comptable libéral en cabinet
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Bonjour,
et bien en lisant les derniers posts, je crois que le monde étudiant n'est pas si mal.
Je crois que nous (étudiants) avons tord de nous plaindre.
En effet nous sommes stressés mais je ne sais pas si celui-ci peut être comparé au stress accumulé à l'occasion du travail.
Je pense et j'espère que la transition cabinet/entreprise est faisable. Sinon à quoi bon aller en cabinet qui nous offre des perspectives qui ne sont pas les mêmes que celles en entreprise. Il faut voir les aspirations de chacun en matière de carrière.
Pour ceux qui ne visent pas le DEC à court et moyen terme, je pense que l'entreprise est une excellente chose, ainsi pour ceux qui ont fait le "tour" du cabinet.
Je ne peux pas malheureusement pas parler d'expériences, vu que celle-ci me fait terriblement défaut.
Il faut garder espoir et changer d'entreprises quand celle-ci n'est pas à même de répondre à nos attentes.
Cordialement.

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Message écrit le: 21/01/2007 15:40
Philippe74

Cadre du secteur privé
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Bonjour,

J'ai personnellement travaillé 3 ans en cabinet, puis 6 ans dans une entreprise cotée et 2 ans dans une entreprise plus modeste, puis 13 ans comme dirigeant d'une petite structure et enfin 2 ans en cabinet.
Dans le sens cabinet entreprise, il y a rarement des problèmes car la rémunération augmente en général et l'expérience cabinet est reconnue par l'entreprise.
Dans le sens entreprise cabinet, non seulement la rémunération baisse (au moins dans un premier temps) mais l'expérience entreprise n'est pas prise en compte.
A titre d'exemple ma rémunération qui avait été multipliée par plus de 7 en 11 ans est tombée de 23 % quand j'ai intégré le même cabinet plus de 20 ans après...

Message écrit le: 03/02/2007 22:40
Arobase

Chef de mission en cabinet
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Philippe 74,pourquoi ètre revenu en cabinet aprés ton parcours??

dans mon histoire ,aprés ma demande d 'entretien, je n ai eu aucune nouvelle du DAF mais le pdg est passé dans le bureau (que je partage avec 6 collègues , le rève) un matin , m 'a baragouiné 2 mots en serrant entre temps 5 paires de mains. j' ai pas compris ce qu 'il voulait me dire de prime abord ;+tard j ai réalisé qu il m 'avait dit que ça irait mieux l 'année prochaine...comme s'il savait exactement ce que nous faisons au service comptable et dans quelles conditions...
Enorme consolation , preuve de considération à n 'en pas douter.
le lundi suivant, nous apprenions que le directeur commercial ne reviendrait pas dans l 'entreprise.Chef du service commercial , la cinquantaine , présent depuis 8 mois, professionnel confirmé, en 24 h on décide de s'en séparer.
Excellent pour l 'entreprise, ya pas mieux..(on doit ètre à 3 départs de super cadres en 6 mois et tout le monde se demande qui sera le prochain).
Moi qui pensais qu'en entreprise les salaires étaient meilleurs, qu il y avait moins de masses de travail et qu il y avait moins de turn-over!

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Message écrit le: 04/02/2007 09:54
Philippe74

Cadre du secteur privé
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Message édité par Philippe74 le 10/02/2007 20:40
Bonjour Arobase,

"philippe 74,pourquoi ètre revenu en cabinet aprés ton parcours?"

Je suis revenu en cabinet après 13 années comme dirigeant d'une petite structure car:
- financièrement ce n'était pas terrible compte tenu de la masse de travail;
- tous les recruteurs considèrent que l'on a perdu ses acquis en comptabilité/finance (Même si j'assurais seul la totalité des obligations comptables, fiscales sociales, juridiques... de la SA et de la SCI) et il me fallait réactualiser mes connaissances;
- ma formation de base DUT GEA étant devenue insuffisante, j'ai préparé le DEFC et la MSTCF Intec par correspondance et je pensais que le cadre idéal pour cela était un cabinet d'expertise.

Message écrit le: 05/04/2007 07:18
Arobase

Chef de mission en cabinet
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Philippe je comprends tes motivations.
Pour le reste et notamment pour l 'appréciation par l 'entreprise des expériences "cabinet" j'ai nettement entendu des discussions que mes collègues tous considèrent les gens travaillant en cabinet comme des ringards-naifs-immatures,bref des gens loin des réalités essentielles.
Ensuite lors de mon entretien d 'embauche avec le pdg , à ma présentation évoquant mon passé en cabinet , il m 'avait interrompu en s 'exclamant ( je m en souviens encore )" ils disent tous ça ".
M

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Message écrit le: 05/04/2007 07:26
Arobase

Chef de mission en cabinet
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Depuis les dernieres nouvelles du front il y a 2 mois, s 'est ajouté en + du travail quotidien ,le travail de révision ( le logiciel maison n 'a pas de module spécifique : il faut enregistrer le grand livre sur tableur puis supprimer les cadres , lignes et pointillés inutiles : rien que ça prend des jours , c 'est la préhistoire) et donc encore + de travail;
j ai eu un entretien avec ma chef de service ou là elle a critiqué mon travail qui la décevait , mon salaire que j avais trop bien négocié(1900 euros bruts). notre conversation est repartie sur mes prédécesseurs , sur la quantité de travaux actuels qu 'elle conteste , bref mon travail constituait une déception pour elle.
la veille j avais recontacté mes prédecesseurs qui m avaient confirmé la répartition des travaux dans le sezrvice qi n 'étauit pas du tout la mème et qun il y avait déja conflits sur la chaè
là j ai décidé d aller voir la responsable RH , puis le DAF.J ai exposé mon problème
et j ai senti que j avais un bon contact avec eux.Mais pas de résultas immédiats

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Message écrit le: 05/04/2007 07:28
Arobase

Chef de mission en cabinet
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Région: 31 - haute-garonne


( arobase est trop virulent sur le clavier )
il y avait déja conflit avec mes prédecesseurs sur la charge de travail.
Si d

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Message écrit le: 05/04/2007 07:32
Arobase

Chef de mission en cabinet
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Si dans 15 jours, comme je le craisn, je n ai pas de retour du DAF , je sais que je devrais aller voir le PDG ; j ai peu d espoir de changemenst et il faut penser dés maintenant à trouver une autre entreprise .

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Message écrit le: 26/04/2007 19:50
Htc48

Cadre du secteur privé
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Région: 73 - savoie


J'ai fait le chemin inverse : et oui !
d'une PME en temps que cadre comptable vers un cabinet d'expertise.
Pourquoi ?
pour avoir une gestion du temps que l'on ne dispose pas en Entreprise et avoir la possibilite d' avoir une activité secondaire : l'enseignement au centre de formation de Université.
voilà pour la principale raison.

Quelle différence entre l'ENTREPRISE et le CABINET ?
Dans une Pme ,le comptable travaille evidement le postérieuri, mais aussi la prospective et de fait le financier.
j'ajoute que les relations humaines sont une qualité nécessaire pour s'intégrer dans une famille.
La compétence prédommine sans cette hiérarchie de type militaire au CABINET qui est à mon sens un frein à la créativité, au développement.
La partie rémunération à des chances d'être plus actractive dans une PME qui se développe
contre un développement de carrière dans un CABINET fortement marqué par des
règles de droit.
La compétence dans une PME est orientée vers l'économie et la prospective.
La compétence dans un CABINET se singularise par une connaissance approfondie
des règles de droit comptable et fiscale très variée au gré des différents clients du portefeuille.

Personnellement je ne regrette pas le chemin fait qui a été malgré tout très soutenu et varié... car le pire est de s'ennuyer !


Message écrit le: 02/05/2007 15:08
Tommy

Employé en comptabilité
Messages: 155
Inscrit le: 22/03/2006


Bonjour Arobase,

J'ai lu tes messages avec intérêt.

Entre le cabinet et l'entreprise, quelle est la différence des tâches?

Tommy

Message écrit le: 19/05/2007 22:53
Arobase

Chef de mission en cabinet
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Région: 31 - haute-garonne


Citation : Tommy @ 02.05.2007 à 15:08
Bonjour Arobase,

J'ai lu tes messages avec intérêt.

Entre le cabinet et l'entreprise, quelle est la différence des tâches?

Tommy

Tommy vous parlez dune question!! je vais essayer d 'etre concis
disons honnètement que le seul point commun c est le plan comptable..
alors que le travail en cabinet a pour taches unique le bilan( saisie , révision liasse)
en entreprise le quotidien c est la vie économique des entreprises avec les relations clients fournisseurs ( paiements, controles factures ou facturations)+1déclarationde tva par mois et une quantité de mouvements ( achats, trésorerie, ventes) proportionnels à la taille de l entreprise: rien à voir avec la taille des pme qui constituent la majorité des entreprises clientes en cabinet.
en entreprise le travail est trés sectorisé ( compta trésorerie, compta clients, fournisseurs) suivant évidemment la taille de l entreprise.
attention de situations régulières sont régulièrement demandées en entreprise ( mensuelles , trimestrielles)alors qu en cabinet c est rare.
le plus important est la tenue de la comptabilité analytiqu qui évidemment alourdit tout.
en entreprise la fiscalité globalement est mise de coté. quand je vois les lacunes de mes collègues(ne consultant JAMAIS la moindre doc fiscale (Revue fiduciaire ou autre), je suis "vert". par contre elles sont trés au point pour l 'émission informatisée des traites à l 'acceptation ou pour les imputations analytiques ateliers/succursales/secteurs, un Domaine totalement ignoré et c est normal en cabinet.
le conseil tout comme le contact visuel clients a totalement disparu en entreprise (peut se comprendre)alors qu en cabinet il est de mise ( en principe).
enfin grande différence est également la gestion humaine. En entreprise , le nombre de trouillomètres à zéro est plus consistant ( avis strictement perso) et les prises d initiatives sont trés limitées par rapport au Cabinet.
Les échanges tranversaux de services a services sont nombreux car liés aux interférences entre services ( commerciaux , magasin , adminstratif) ;
en bref deux mondes assez différents...
Si vous souhaites d autres détails, n 'hésitez pas.

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Message écrit le: 21/05/2007 18:08
Klara92

Responsable comptable en entreprise
Messages: 115
Inscrit le: 21/05/2007
Région: 92 - hauts-de-seine


Bonjour,

Le travail en entreprise est très différent de celui du Cabinet. Ensuite, il y a des différences importantes selons les entreprises d'une part (TPE / PME / TGE) et selon les cabinets d'autre part (petit cabinet de quartier à Big machin).

J'ai surtout travaillé en entreprise (au pluriel même !) et selon le poste occupé les tâches et fonctions n'ont rien à voir. En compta fourn. on va saisir les factures ou les valider par un système expert, on va les payer, on va analyser les comptes auxilliaires, on va préparer les écritures de 'fourn. fact. non parvenues" de fin de période, etc. En compta client, on va vérifier le déversement en compta des factures, suivre les comptes clients, voire faire du suivi de crédit client. En compta générale, il y a la gestion des immos (très important et très lourd pour les entreprises qui ont des usines), le suivi des comptes (analyse des soldes et validation), la préparation des inventaires (des stocks), les rapprochements de comptes sans parler de la préparation des reporting pour les groupes et des comptes annuels (voire intermédiaires). Sans compter la fiscalité (déclarations de TVA, française et parfois étrangère, la TP et toutes les autres déclarations), parfois le social (complètement ou seulement le déversement en compta). La liste n'est pas exhaustive.

Il y a beaucoup de stress en entreprise car les délais sont courts. Les clôtures mensuelles sont souvent à boucler en quelques jours, il y a une grosse masse de travail de 12 mois à faire en 11 (arrondi...) L'économie n'étant pas excellente, on ne recrute des "administratifs" que quand on ne peut faire autrement. Quand l'ambiance du service est bonne, c'est interessant.

Dans la plupart des cabinets, dont ceux où j'ai travaillé, on ne gérait que des dossiers d'expertise c'est à dire des professions libérales, des artisans ou des petites boites. Je n'ai pas trouvé que la technique comptable de ces dossiers soit exaltante... En revanche, quand on peut peut faire de l'audit, c'est interessant pour ensuite travailler en entreprise. Cela permet d'anticiper certaines demandes des CAC ! et surtout de mettre en place certains contrôles.

D'un point de vue travail, j'ai préféré l'entreprise : on connait les gens, on va au fond des choses, on met en place des choses, on a des contacts avec les autres services. On situe bien la fonction financière dans l'économie. Concernant le cabinet, j'ai beaucoup aimé le côté relationnel en allant chez les clients, connaitre leur secteur économique. Mais pas du tout ce que j'y ai fait. D'ailleurs je n'y suis pas restée !

En ce moment, je recherche un nouveau job (j'ai démissionné à cause d'une surcharge de travail écrasante et une ambiance de ... entre deux personnes du service) et j'hésite... Je me demande s'il ne serait pas utile de faire le stage d'EC avant de repartir en entreprise. Mais l'idée de travailler en cabinet ne m'enchante pas trop : plus d'activité perso le soir car trop alléatoire, un salaire (très) diminué... OK, ce peut être un investissement.

Donc l'entreprise, c'est passionnant à condition de trouver celle qui vous convient !

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