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Conseils :

Travailler en cabinet puis en entreprise, quel virage possible ?



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Posté dans le forum Forum Discussion générale
Message écrit le: 04/01/2007 14:28
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Citation : Arobase @ 03.01.2007 à 23:40
je réponds à mon propre message n 'ayant cher modérateur obtenu aucune réponse malgré plus de 110 lectures en + de 4mois.ai je été assez patient?
merciquand mème.
je fais part du suivi de mon expérience aux buts d information.
- recruté en aout 2006 :au débotté en 1 seul entretien( on a reconnu l 'home providentiel en moi)
-je remplaçais un collègue licencié à son retour de congés aprés plusieurs années de présence.On a travaillé ensemble exactement 2 heures.
-en novembre 1 collègue expérimenté de plusieurs années a refusé un 3eme cdd consécutif aprés qu on lui ait promis 1cdi.
-en décembre ,La DAF en conflit avec lepdg a obtenu une transaction et a décampé.
-ma chef directe tremble(change de couleur) devant le pdg
J'ai signalé dés le début une surprenante lourdeur decharge de travail. on m 'a rétorqué que je manquais d habitude dans la maison, (ce qui signifiait en fait que je n 'étais pas assez rapide-j 'étais avant cadre confirmé en cabinet, je pense ètre (***pas de style SMS***) de rapide et réactif mais ... ) et que ça allait venir...
3mois + tard, exténué,ne voyant pas d'issue, j ai directement appelé chez elle la personne que j avais remplacé : elle m 'a confirmé que ce point( charge de travail) était "le" problème depuis des années à ce poste.. et que cette entreprise était réputée pour son constant turn over en Comptabilité.
3 ans auparavant , l 'équipe comptable avait d 'ailleurs démissionné en bloc (4personnes sur 5)
En discutant au café du matin j ai appris le salaire de mes 3collègues : responsable trésorerie=1400 euros; compta client :1800 euros;
l 'horreur pour des qualifiés à bac +2-3 en moyenne et fort expérimentés..
conclusion : il y a peut ètre de mauvais salariés ; il ya en tout cas de mauvais dirigeants-recruteurs .
caractéristiques : il embauchent et débauchent à grande vitesse, se privant ainsi de garder certaines personnes trés compétentes mais...
Ils paient mal ( et quand on voit défiler les frais de réception..., les aigreurs d 'estomac arrivent)
il n 'entretiennent pas la motivation mais le stress(plombés par une surcharge de travail , vous n 'avez aucune force pour vous rebeller).
par des départs successifs donc des remplacements , ils surchargent les salariés restant.
j 'arrive à faire face à ce travail pas dur techniquement mais lourd en quantité en courant toute la journée . pendant combien de temps encore avant d 'y laisser ma santé?
étape prochaine impérative : partir vers 1 autre entreprise ;
suite au prochain épisode; il va falloir ètre patient (comme m 'y invitait ce cher modérateur-lol).

Hello,

un conseil : trouve un autre poste qui sera mieux ; maleureusement, tout n'est pas clean dans la vie,

Courage,

Pcg

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