Message écrit le: 07/09/2006 14:14
Salome_salome Employé en comptabilité Messages: 43 Inscrit le: 14/06/2006 Région: 78 - yvelines	Bonjour, Concernant les congés d'été existe t-il une période minimale imposée par le code du travail ? par exemple nous avons un employé qui prend pour ses congés d'été 1 ou 2 jours par çi par là à la place d'une période de 15 jours consécutifs par exemple. Merci beaucoup Cordialement
	Message écrit le: 07/09/2006 22:12
Claire Expert-Comptable libéral en cabinet Messages: 1049 Inscrit le: 07/09/2004 Région: 84 - vaucluse	Bonjour, La loi dit que doivent être accordés au salarié au minimum 12 jours consécutifs pendant la période d'été du 1er mai au 31 octobre. Mais que faire si le salarié ne veut pas prendre ses 12 jours ? Les congés sont légalement fixés par l'employeur, il est donc possible à priori d'imposer ses congés au salarié, en les fixant au moins 1 mois à l'avance (et ne pouvant pas les rechanger moins d'un mois avant). Cela permet de se protéger d'un éventuel litige avec le salarié qui vous reprocherait ultérieurement de ne pas lui avoir accordé les congés auxquels il avait droit. Dans tous les cas, vous pouvez créer une trace écrite de cette proposition de congés au salarié, qu'il signerait même en cas de refus. Les relations employeurs/salariés ne sont pas faciles, il faut beaucoup de diplomatie. Bon courage --------------------
	Message écrit le: 08/09/2006 11:07
Salome_salome Employé en comptabilité Messages: 43 Inscrit le: 14/06/2006 Région: 78 - yvelines	Merci beaucoup Claire pour ton aide.
	Message écrit le: 08/09/2006 14:19
Johndoeww Contrôleur de gestion en entreprise Messages: 560 Inscrit le: 01/06/2006 Région: 37 - indre-et-loire	Citation (et ne pouvant pas les rechanger moins d'un mois avant) sauf cas de force majeure.
	Message écrit le: 08/09/2006 21:49
La ptite Chef de mission Audit en cabinet Messages: 68 Inscrit le: 05/08/2006 Région: 64 - pyrénées-atlantiques	Et sauf accord du salarié ... par écrit de préférence.

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