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Posté dans le forum Forum Mémoire d'Expertise Comptable
Message écrit le: 06/11/2006 17:34
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Citation : civi @ 31.10.2006 à 18:31
je ne savais pas qu'on pouvait filmer un candidat lors d'un entretien d'embauche. C'est légal ? Cela me semble aller un peu loin. C'est big brother.

Bonjour Civi,

tu soulèves le point suivant dans mon mémoire: dans la partie le recruter, j'explique que la meilleure méthode, suite à l'étude Robertson conduite en 1989, est de mettre en situation le candidat. Je propose donc dans mon mémoire de mettre le candidat face à une personne qui joue le rôle d'un client afin d'observer ses réactions. (partie A le recruter, partie 2 la méthode de recrutement, petit c les entretiens d'embauche)

au niveau légal, à partir du moment où tu préviens la personne que tu vas la filmer, qu'elle te donne son accord, et que tu ne l'enregistres pas pour le diffuser n'importe où, cela ne pose pas de soucis.

dans mon mémoire, la caméra n'est présente que pour permettre au recruteur de se faire une opinion du candidat en situation réelle. Pas la peine d'enregistrer quoi que ce soit. Ce qui compte dans l'exercice, ce sont les impressions à chaud du recruteur sur le candidat. C'est dans ce but qu'il y a aussi un micro afin d'entendre ce qui se passe.

j'espère que ma réponse te satisfait et te rassure. Peux-tu me dire s'il y a d'autres points dans mémoire qui t'ont posé soucis ? et plus généralement qu'en as-tu pensé ?

Cordialement

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