Message écrit le: 27/11/2006 12:32
Maxime souligna.. Expert-Comptable libéral en cabinet Messages: 1359 Inscrit le: 22/03/2006 Région: 76 - seine-maritime	Bonjour, Même si je n'ai quasiment rien compris à cette histoire de chèques, une chose est sûre l'entretien préalable a précisemment pour but d'entendre les justifications du salarié incriminé. En effet, un employeur ne peut licencier un salarié sans l'avoir préalablement entendu lors d'un entretien où celui ci peut prouver que les faits qui lui sont reprochés sont infondés. L'employeur commetrait lui même une faute s'il ne vous recevait pas en entretien, car cela reviendrait à considérer que le licenciement est déjà décidé. J'espère que d'autres membres plus au fait en matière de droit social pourront vous aider, mais une chose est sûre vous avez le droit d'aller à cet entretien accompagnée d'un représentant du personnel, et je ne saurais que vous conseiller d'user de ce droit. Je vous souhaite sincèrement bonne chance. Cordialement. --------------------

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