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Entretien préalable licenciement : que faire ?



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Posté dans le forum Forum Droit Fiscal, droit des sociétés, droit des affaires
Message écrit le: 27/11/2006 13:55
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Citation
en sachant qu'une faute grave est une faute involontaire mais qui necessite que vous quittiez le poste de suite.


Absolument pas.

Vous parlez ici de mise à pied conservatoire en attendant la décision et c'est plus généralement utilisé en cas de faute lourde.

Concernant le fond du problème le fait de voir apparaître le terme "compte personnel" peut laisser à penser à votre hiérarchie qu'il y a eu détournement, à vous de leur prouver le contraire.

Petit conseil supplémentaire, allez "armé" à votre entretien :
- avec un témoin (collèque, représentant du personnel, ...)
- avec des justificatifs

Sujet à lire sur Compta Online : https://www.compta-online.com/entretien-prealable-licenciement-que-faire-t9230
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