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Entretien préalable licenciement : que faire ?
9 réponses
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Posté dans le forum Forum Droit Fiscal, droit des sociétés, droit des affaires
| Message écrit le: 28/11/2006 16:50 |
Etudiant
Messages: 28 Inscrit le: 12/10/2005
| Message édité par Soraya le 29/11/2006 13:10 Citation : Johndoeww @ 27.11.2006 à 11:55Citation en sachant qu'une faute grave est une faute involontaire mais qui necessite que vous quittiez le poste de suite. Absolument pas. Vous parlez ici de mise à pied conservatoire en attendant la décision et c'est plus généralement utilisé en cas de faute lourde. Concernant le fond du problème le fait de voir apparaître le terme "compte personnel" peut laisser à penser à votre hiérarchie qu'il y a eu détournement, à vous de leur prouver le contraire. Petit conseil supplémentaire, allez "armé" à votre entretien : - avec un témoin (collèque, représentant du personnel, ...) - avec des justificatifs
pourtant j'ai vu en cour que la faute grave est une faute involontaire qui empêche la poursuite du contrat de même que la faute lourde mais que celle ci est comise volontairement.
cordialement,
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