Message écrit le: 09/01/2007 18:59
Ritz Expert-Comptable associé en cabinet Messages: 29 Inscrit le: 22/05/2006 Région: 06 - alpes-maritimes	Bonsoir Marcus Il est tout à fait possible de cumuler un 13ème mois et un accord d'intéressement avec PEE et abondement. Par exemple dans le cabinet dans lequel je travaille l'abondement de l'employeur représente la moitié de la somme versée par le salarié et l'employeur suit jusqu'à 1200 € (soit 2400 € versés par le salarié). Nous avons également un 13ème mois. Quant aux arguments à présenter à ton employeur, tu peux par exemple mettre en avant l'ensemble des avantages fiscaux (au niveau de l'impôt et des charges) que procure l'intéressement avec PEE pour le salarié et l'employeur : prends le lefebvre "social" et le "fiscal" tu trouveras l'essentiel. Bon courage.

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