Bonjour,
Tout dépend de la précision du Plan Comptable que vous utilisez.
Soit, c'est relativement simple, et c'est en salaire brut,
soit vous voulez faire un suivi particulier et vous avez un sous-compte de 641, pour y mettre les "congés payés pris".
Attention, à ne pas confondre avec la provision, qui doit être dans un compte de provision ... lorsqu'elle est calculée !
bonne journée
Cordialement
Nadine
Bonjour,
L'expert comptable aurait dû passer une écriture de provision, pour constater la dette envers le salarié
en principe, écriture 6412/428200 et 6482/438200.
Ainsi il a majoré artificiellement le bénéfice de l'entreprise, par conséquent vous avez payé 15% ou 33,1/3 % d'impôt en trop sur la base des droits à congés.
Vous pouvez passer dans le compte 641000 salaires et utiliser le 641200 uniquement pour la provision à la fin de cette année.
ou
bien utiliser le compte 641200 mais alors cette année vous aurez les congés pris en 2013 + la provision des droits 2014.
Cordialement
Christian
 |
