Progresser en tant que collaborateur d'un cabinet d'expertise

Bonjour,

En tant que jeune collaborateur dans un cabinet d'expertise comptable, et depuis le début de ma période d'apprentissage, j'entends souvent que l'investissement personnel est la clef pour apprendre et progresser. Pourtant, à part m'entendre dire de me renseigner dans "la doc", je ne me sens pas vraiment guidé dans ma formation et mon apprentissage du métier.

Sortant d'un DSCG, je réalise que l'école et la pratique n'ont rien à voir et ce n'est pas forcément évident de se retrouver lâché dans le monde professionnel sans personne pour nous guider. Du peu d'observations que j'ai pu faire depuis mes débuts, la route vers l'expertise-comptable et le conseil semble être une voie d'autodidacte (apparemment la formation des collaborateurs ne semble pas être la priorité des cabinets). Mais s'auto-former dans un métier aussi technique et rigoureux me paraît délicat.

Aussi, je m'en remets à vous pour m'éclairer :

• Quels sont les axes des progressions et les sujets les plus importants à approfondir en tant que jeune collaborateur dans un cabinet ?
• Quels objectifs peut-on se fixer à court (3 mois), moyen (1 an) et long terme (3 ans) pour s'assurer de progresser conformément aux attentes du métier ?
• Quelles documentations permettent d'effectuer une veille efficace et surtout, quelle méthode conseillez-vous pour la faire de manière pertinente compte tenu de la masse d'informations et d'éléments existants ?

J'ai tendance à être très exigeant envers moi-même et je me sens frustré de ne pas me voir progresser. Je sais qu'il faut de l'expérience pour acquérir les automatismes nécessaires à la production des comptes, mais comment optimiser ce temps, en parallèle, pour capitaliser un maximum de notions utiles au conseil et à l'accompagnement des clients ?

Merci pour votre temps et votre attention, j'espère que ce post permettra d'aider d'autres personnes dans la même situation.

Cordialement.

Bonjour Paulo13,

Malheureusement, il y a très peu d'ouvrages qui parlent de la révision des comptes et donnent une méthode de travail ou au moins, les éléments importants à prendre en compte.

Deux ouvrages donnent les clés pour comprendre dans la collection la boite à outils (de la comptabilité et de l'auditeur financier) chez un éditeur bien connu.

Pour le reste, le meilleur moyen d'avancer passe par la formation professionnelle (au sein du cabinet ou par des organismes externes). Il existe de nombreuses formations sur la manière d'établir un bilan, dans les centres de formation de l'Ordre des experts-comptables ou chez les deux éditeurs bien connus de la profession.

Pour l'accompagnement et le conseil, des formations commence aussi à apparaître pour l'analyse de données, l'établissement de tableaux de bord, la business intelligence.

Bon courage pour la suite,

Sandra