Pronostic DCG 2015

Bonjour à tous,

Je passe mes 3 dernières epreuves donc la pression est là. ( compta appro, droit fiscal et social). Alors je suis partisane de tout apprendre car on est jamais sur de rien avec le jury, c'était surtout le cas l'année dernière en contrôle de gestion.

Je partage tout de même les pronostics de mes profs :

droit social ; la formation du salarié ( CIF, obligation de l'employeur, clause dédit formation), le CHSCT, après lincenciement d'une salariée en congés maternité, la protection sociale....

En compta appro : constitution de société et frais, immobilisations cas specifiques (sites internet) après c'est le loto.

Bonnes révisions à vous car maintenant c'est que de la revision

Bonjour. Vis à vis du DROIT SOCIAL :
Suite à l'étude des différents thèmes tombés à l'examen depuis 2008, j'en arrive à la conclusion suivante :
Les sujets sont composés de différents dossiers regroupant dans chacun d'eux un thème plus ou moins précis (un dossier sur le licenciement, un autre sur la protection sociale, un autre sur la représentation collective). Bien sûr il y a des questions parfois transversales qui compliquent les pronostics. Je vois souvent des sujets qui comportent 3 à 5 thèmes)

Cela n'engage que moi mais je réviserai de manière bien approfondie :
- La rupture du contrat de travail (procédure et definition licenciement economique/motif personnel. Je ne pense pas qu'il y aura la rupture conventionnelle déjà tombé en 2009 et 2011 vu la spécificité.. mais on peut quand même l'imaginer)
- CIF et DIF, en particulier le CIF qui n'est jamais tombé contrairement au DIF.
- La modification du contrat de travail par l'employeur... je pense notamment aux clauses de mobilité, de non concurrence aussi... et pourquoi pas à la clause de dédit formation.. dans ces deux derniers cas il n'est pas forcément question de modification du contrat. Ce sont
- Le contrôle externe via l'inspecteur du travail (jamais tombé )
- La constitution du CE (cela tombe assez régulièrement et cela fait déjà quelques années que cela n'est pas tombé : 2011 ) et les délégués du personnel (pourquoi pas vu que l'année dernière c'était les syndicats)
- La protection sociale avec le régime général de la sécurité social et pourquoi pas le chômage... et tout ce qui s'y rapporte


Pour l'arrêt c'est probable que l'on tombe sur le travail de nuit avec l'arrêt Sephora. Les concepteurs de sujet aiment beaucoup l'actualité. Cet arrêt date de 2014. Si il tombe, ce sera des questions faciles : il n'y a presque rien sur le travail de nuit sur le Dunod. Je pense donc ici à un commentaire d'arrêt (revoir la méthodologie d'un commentaire d'arrêt)

Je passe aussi les épreuves suivantes :
Contrôle de gestion
Management

D'ici quelques jours je ferai mes propres pronostics vu que ceux de COMPTALIA arrivent très tard cette année.

Attention tous les autres thèmes sont importants, faire des impasses comporte des risques mais ce risque peut être plus ou moins rémunéré ;)

Bonjour !
Suite à mon précédent message, place maintenant au MANAGEMENT.

Cette épreuve est, selon moi, loin d'être difficile à appréhender. Que ce soit au niveau de la structure du sujet ou au niveau des réponses attendues, les annales ont démontré une certaine logique, un fil conducteur depuis 2008.

Au niveau des révisions,
pour le dossier à 12 points (ou 13 mais je pense que ce sera 12 car cela fait 4 années consécutives que l'étude de cas se fait sur 12 points) :
Priorité à la STRATÉGIE. C'est purement et simplement incontournable. Il faut donc revoir :

- Les diagnostics interne et externe (SWOT, PESTEL, 5+1 forces de PORTER)
- Avantage concurrentiel et FCS : définition et savoir les repérer et les situer en fonotion de l'étude de cas
- Les différents types de stratégies : avantages et limites et application au cas bien entendu
- Métiers et Parties Prenantes : définition et application (pas oublier les finalités des métiers et les divergences d'intérêt des parties prenantes)
- Revoir certaines théories et principes incontournables : la théorie des coûts de transaction où encore la théorie de l'agence, principe de la contingence structurelle
- En bonus : barrières à l'entrée et à la sortie et les différents modes de coordination, les décisions... Modes de croissance (mais cela rejoint l'idée de stratégie)

TOUS ces éléments sont déjà tombés et il y en aura forcément dans cette liste qui tomberont. Je pense notamment aux trois premiers points qui reviennent très régulièrement. Pas d'impasse la dessus.

Je vois plutôt une analyse de cas sur une GRANDE ENTREPRISE. Pourquoi pas une multinationale française. L'année dernière c'était la PME...

Pour la dissertation :
Attention au formalisme.. Ne pas oublier l'introduction avec l'accroche, centrage/cadrage, les définitions clées, la problématisation, problématique et plan. Puis les deux parties avec sous parties qui font le developpement.

Pour cette année je vois bien :

- Soit comme en 2013 avec un fous sur une fonction de l'entreprise, on pourrait imaginer la fonction marketing et la communication commerciale dans l'organisation
- Soit comme les autres années, un sujet transversal qui lie différents thèmes. La notion de "manager/management" revient très souvent et cette idée est lié à un autre thème.. l'innovation en 2014, les conflits humains en 2012, le dynamisme de l'organisation en 2009... j'imagine bien un sujet du style :
"Le management dans la gestion des risques"
"Leadership et prises de decisions"
"Le rôle du manager dans la gestion des parties prenantes"

ATTENTION. Il est possible de tomber sur un commentaire de documents comme en 2008. Mais à mon avis il y a peu de probabilité que cela se passe ainsi.

Après difficile de tomber exactement sur les thèmes de la dissertation qui sortiront à l'examen. Encore une fois, l'actualité joue un rôle très important dans la conception du sujet...
Si vous avez des idées un peu plus précises, merci de m'en faire part.