Bonjour,
Depuis des années, nous avons pour habitude au sein de notre cabinet de proratiser la prime de secrétariat des assistantes dentaires. Le montant mensuel de la prime est fixée, par la CCN des cabinets dentaires, à 10% du salaire de base des assistants dentaires.
Vu que la convention prévoit la proratisation pour les salariés à temps partiel (ce qui implique qu'elle est liée à la durée du travail), nous avons toujours proratisé cette prime en cas d'absence non rémunérée et pour les entrées / sorties en cours de mois.
La salariée de l'un de nos clients ne partage pas notre analyse.
C'est pourquoi, je souhaiterais savoir quelles sont vos pratiques pour cette prime de secrétariat en cas d'absence non rémunérée ou d'entrée sortie en cours de mois.
Je vous remercie par avance pour votre aide.
Cordialement.
Bonjour Lucie7547,
Personnellement, j'ai toujours vu la proratisation de cette prime, même si l'article 3.16 de la convention collective ne le prévoit pas expressément.
C'est d'autant plus vrai que les grilles de salaires indiquent systématiquement la proratisation pour les temps partiels :
" Prime de secrétariat (proratisée pour les temps partiels) : 175 € " (grille des salaires au 1er janvier 2020 sur Légifrance)
ou encore
" Prime de secrétariat : (proratisée pour les temps partiels) 179 € " (grille des salaires au 1er janvier 2021 sur Légifrance)
À mon sens, votre méthode est la bonne et il suffit d'envoyer la dernière grille de salaires à la salariée pour le lui prouver.
Bon courage pour la suite,
Sandra
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