Bonjour, le mode de calcul de l'indemnités des congés payés (pour calculer la provision ) se fait-il en jours ouvrables ou jours ouvrés ?
voilà ma facon de calculer mais je suis sceptique : si un salarié à un décompte en jours ouvrés il a 2,08 jours acquis par mois donc 2,08 x 12 soit 24,96 par an si pendant la période de référence entre le 1 juin N-1 et 30 mai N il a une base de brute de 15.000 cela ferait (15000 x 0.10) /24,96 = 60,10 /jour de congés
pour provisionner comment faire car l'exercice clos au 31/12 au 31/12 le salarié à acquis entre juin et DEC 2,08 x 7 jours mais il lui reste sur l'année de référence N-1 un reliquat ?
D'autre part et c'est une remarque : est-on perdant quand les jours de CP sont calculés en jours ouvrés par rapport à un décompte en jours ouvrable ?
On prend la fiche de paie du dernier mois ( par ex Janvier ):
en jours ouvrables: salaire brut de 1800 euros = 1800/26 =69,23 euros par jour
CP = 17,5X69,23 =1211,53 euros
Merci, mais vous faites le calcul en jour ouvrable. Qu'est ce que ça donne en jours ouvrés ? Mon calcul est-il bon ? sinon en quoi je fais fausse route ?
Citation : Lapuce @ 12.02.2007 à 11:53 Eh bien pour le calcul en jours ouvrés, il suffit juste de modifier le nombre de jours.
Dans votre méthode, vous utilisez la règle du dixième et le maintien de salaire. Il faut choisir une seule des deux méthodes.
CDT
merci. J'ai suivi votre méthode. Cela donne :
sur le bulletin de salaire au 31/12/06 de Mme Macmuche (pseudo) il reste 14,58 jours de CP en acquisition et 25 jours acquis exercice
j'additionne : 14,58 + 25 = 39, 58 jours de CP à prendre
Puis à partir du brut mensuel soit 2025 je calcule le montant par jour sachant que le décompte se fait en jours ouvrés (22/an) cela donne 2025/22 = 92,04 € /jour
La provision pour CP sera de 92,04 x 39,58 jrs soit 3643,00 euros Les charges sur cette somme (40 %) seront de 3643 x 0,4 soit 1457,00 euros.
Question : le calcul est fait en jours ouvrés mais dans les ouvrages (Rabatel) il semblerait que la loi impose un calcul en jours ouvrable ?! alors que penser ?
Ben je pense que l'on peut faire le calcul aussi bien en jours ouvrés qu'en jours ouvrables, apres tout depend de la methode choisie au sein de l'entreprise.
Attendons d'autres avis mais je ne pense pas que ca soit une obligation.
Ouvré - Ouvrable, peu importe, si le calcul est justifié.
De plus, si le calcul est en jour ouvrable, alors que le décompte se fait en jour ouvré, personne ne va recalculer la provision (sachant que normalement on obtient le meme montant)
Exemple : salaire brut 2 000 euros. Pour simplifié, date d'entrée le 01/11/06
CP/jour ouvré 2.08 soit 2 000 x 10% / 2.08 x 4.16 = 399.98 euros (+ ch soc)
CP/jour ouvrable 2.50 soit 2 000 x 10% / 2.50 x 5.00 = 400.00 euros (+ ch soc)
Ouvré - Ouvrable, peu importe, si le calcul est justifié.
De plus, si le calcul est en jour ouvrable, alors que le décompte se fait en jour ouvré, personne ne va recalculer la provision (sachant que normalement on obtient le meme montant)
Exemple : salaire brut 2 000 euros. Pour simplifié, date d'entrée le 01/11/06
CP/jour ouvré 2.08 soit 2 000 x 10% / 2.08 x 4.16 = 399.98 euros (+ ch soc)
CP/jour ouvrable 2.50 soit 2 000 x 10% / 2.50 x 5.00 = 400.00 euros (+ ch soc)
Le tout est de bien justifier le calcul...
Cordialement,
Bonjour Nasqak, je suis embrouillé avec tes chiffres : les 2000 c'est le total des deux mois ou la base mensuelle brute ? et puis je ne comprends pas ton opération ! Merci d'éclairer ma lanterne.
