J'ai lu votre réponse sur le forum et pour répondre à votre dernière phrase : non ce n'est pas assez clair pour moi. J'ai un peu de mal avec cette provision. Lors de ma clôture en août 2008, j'ai pris les bruts de l'exercice, que j'ai multiplié par 10% et multiplié ensuite par le nombre de cp restants. J'ai ensuite calculé mes charges sur cette base mais mon expert comptable trouve que ce n'est pas entièrement juste sans m'expliquer la bonne solution. Je ne comprends pas bruts au 31/05/06 : faut-il comptabiliser tous les bruts du 01/06/05 au 31/05/06 et faire une moyenne ? Idem pour les bruts au 31/05/07 ? Quand vous dites : " de cette base vous devez défalquer celles ayant servies pour les cp pris durant l'été 2007" que représentent le "celles"? Je suis désolée d'être aussi obtuse mais j'avoue que ce sujet me prend un peu la tête. Merci de votre compréhension. Cordialement
Vous le savez, il existe deux méthodes de calcul :
Règle du dixième : elle correspond en gros à 10 % du salaire annuel qui couvre la période d'acquisition des droits de congés payés. Il faut proratiser au nombre de jours de congés pris.
Règle du maintien de salaire : elle correspond en gros à la rémunération que le salarié aurait eue s'il n'avait pas été en congés. Et là aussi, il faut proratiser au nombre de jours de congés pris.
Il faut comparer les deux méthodes et choisir celle qui est la plus favorable au salarié. C'est pourquoi dans ma feuille de calcul, j'ai pris partie de la règle du maintien de salaire pour calculer les congés payés à payer au moment de la clôture de l'exercice.
J'ai calculé ma provision en utilisant les 2 méthodes :
Avec la méthode de Jaycika j'arrive à un montant total charges comprises de 1443.49 Avec le tableau (excellent) de Claude le montant total charges comprises est de 1270.00 Si j'ai bien compris, je dois prendre la méthode la plus avantageuse pour le salarié, donc je devrais opter pour la 1ère. Pour la clôture d'août 2008, l'expert a fait la différence entre les charges sociales et les charges fiscales (formation continue....) est-ce que si on ne le fait pas c'est gravissime ?
La méthode Jaycika n'est pas bonne car il faut distinguer la partie rémunération des congés payés à payer et la partie charges sociales. Autrement dit, il y a deux écritures à passer.
Enfin, on ne raisonne pas en heures mais en jours pour des congés payés. Petite précision qu'avait donné Françoise en son temps : il faut modifier le taux de cotisations en fonction de l'entreprise. Mon tableau n'est qu'un cas particuliers. Il convient de l'adapter à son entreprise.
Citation : Sylviese @ 17.12.2008 à 11:37 Bonjour Claude,
Merci de votre réponse. Une petite question : dans votre tableau, colonne congés payés la formule est =ARRONDI(C16*D16/25;0) que représente le 25;0 ?
Merci de votre patience
Sylvie
Bonjour,
Les 25 correspondent au nombre de jours ouvrables dans un mois en moyenne. Certains trouvent 24 ou 26 jours. En effet, le principe du calcul est 6 jours × 52 semaines ÷ 12 mois = 26 jours.
