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QCM DCG UE3 : le contrat à durée déterminée

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QCM proposé le 16/09/2020 par Sandra Schmidt
ProfilSandra Schmidt
Rédactrice et modératrice Compta Online
  • 75 - Paris
 
  • 815 votes
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QCM Compta Online

Ce QCM s'adresse aux candidats du DCG de l'UE3.

Partie du programme du DCG : n°2.2 « La diversité des contrats de travail ».

Savoir associé « Les contrats atypiques : CDD, CTT, portage salarial, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation ».


A chaque question, une ou plusieurs réponses sont possibles.
Bonne chance !

Dans quels cas peut-on avoir recours au CDD ?
Accroissement temporaire d'activité
Remplacement d'un salarié qui a pris sa retraite
Augmentation de la période d'essai
Remplacement d'un salarié malade

Qu'appelle-t-on accroissement temporaire d'activité ?
L'activité normale de l'entreprise
L'augmentation temporaire de l'activité habituelle
Des travaux urgents
Une commande exceptionnelle à l'exportation

Parmi ces indemnités, laquelle (ou lesquelles) est (sont) presque toujours due(s) à la fin du CDD :
L'indemnité de précarité
L'indemnité compensatrice de congés payés
L'indemnité de licenciement
L'indemnité transactionnelle

L'indemnité de précarité du CDD peut être fixée à :
20%
15%
10%
6%

La durée maximale du CDD est limitée à :
18 mois renouvellement inclus (cas général)
24 mois renouvellement inclus (cas général)
24 mois pour les travaux urgents
9 mois pour les travaux urgents





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