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Qualité de vie au travail : stress et manque de reconnaissance

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Catégorie : Recrutement / emploi
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Article écrit par Sandra Schmidt (1287 articles)
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Selon une étude réalisée par Deloitte et Cadremploi auprès de 1 800 salariés, tous secteurs confondus, 70% des salariés considèrent qu'ils ne sont pas reconnus à leur juste valeur. Ils attribuent ainsi une note de 4.8/10 à la qualité de vie au travail et une note de 7/10 au niveau de stress.

Ce sont les fonctions supports (services généraux, comptabilité, services juridiques) qui donnent la note la plus basse à la qualité de vie au travail (qui varie entre 4 et 4.6/10). Les notes sont meilleures chez les cadres dirigeants (5.9/10) et au sein de la génération Y (5.1/10) mais moins bonnes chez les non-cadres (4.5/10).

Les principales sources de stress sont : 

  • le sentiment de surcharge (urgences, délais, échéances...) ;
  • le déséquilibre entre les objectifs attendus et les moyens consentis ;
  • l'absence de reconnaissance (collègues et managers) ;
  • l'imprécision des rôles et responsabilités de chacun.

A lire sur www2.deloitte.com


<p><strong>Sandra Schmidt</strong><br>Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.<br />J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'équipe en 2014. Mes articles abordent la comptabilité, la fiscalité, le droit social, les IFRS, mais aussi l'intelligence artificielle, la blockchain...<br />Suivez moi sur <a target=Linkedin et sur Twitter.

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Sandra Schmidt
Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.
J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'équipe en 2014. Mes articles abordent la comptabilité, la fiscalité, le droit social, les IFRS, mais aussi l'intelligence artificielle, la blockchain...
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