Quel taux de facturation appliquer?

Bonjour à tous chers collègues!

Je cherche à aider un ami qui voudrait avoir le coût de son personnel et selon la méthode utilisé je ne tombe pas sur le même résultat.

Merci de me dire ce que vous pensez du calcul et de le corriger si éronné:

J’ai pris le compte de résultat 2008 :

Les couts d’exploitations 2008 au compte de résultat sont (salaires, charges, marketing, location, téléphone, Frais de déplacement, amortissement) = 4 064 M¤

Son personnel travaille 12 Mois : soit donc (4064/12) =339 000 ¤ de dépense par mois

Il a 2 catégories de personnes qu'il refacture : Technicien et ingénieur

9 Tech : tout ce petit monde travaille par mois 151.67 h *9=1365.03 h

6 Inge : 200h *6= 1200h

Soit un total de : 2565 heures

Donc au total 339 000 / 2565 heures= 132 ¤ /h de moyenne

Les heures ingénieurs représente 34 % des heures totales facturées donc 132-34%=87 ¤ de l’heure pour les techniciens.
Et je reporte le delta sur les ingénieurs : 177 ¤ de l’heure pour pouvoir obtenir ma moyenne de 132¤/h
Et encore avec ça il faut que 100% des heures soit vendu à ce prix là pour atteindre le point mort.
Il faut ajouter 15% pour la marge
Et encore 15% pour le temps non vendu (estimation).

Donc pour le taux tech : 115¤/h soit 805¤ la journée à c’est exactement notre prix de vente tech au catalogue qui a été fait au pif.

Et pour l’ingé : 234¤/h soit 1638¤ la journée alors qu’au catalogue il est de 1200¤ toujours calculé au pif.

Merci infiniment de m'éclairer!

Bonjour,

Une question, avant tout calcul détaillé : Votre ami souhaite-t-il calculer son coût horaire de main d'oeuvre ou son coût horaire complet ?

En effet, vous prenez toutes les charges d'exploitation (339 000 EUR) : si le taux "catalogue" mentionne le taux horaire de main d'oeuvre uniquement, pour retrouver ce taux, il faut prendre dans les 339 000 EUR seulement les salaires et charges puis appliquer la marge éventuelle que facture votre ami sur la main d'oeuvre non ?

A mon sens, la plupart des autres charges semblent fixes, donc il y a peu d'intérêt à les inclure dans le calcul d'un coût total horaire moyen.

A bientôt,

Pitchey

Bonjour Pitchey,

Merci pour ton attention.
Mon ami souhaite calculer son coût horaire complet .
Les salaires (charges sociales comprises) sont de 31k¤ mensuel pour les 6 ingénieurs et 30 k¤ mensuel pour les 9 techniciens.

Le taux catalogue ingénieurs doit inclure le cout complet des ingé (salaires et frais fixes) plus une marge de 15% et 15% pour le temps non, vendu.
Idem pour le taux technicien

En attente de vos réponses, cordialement.

A bientôt,

Pitchey

Bonjour

suite a ta question je pense qu'il faut distinguer les charges fixes et les charges variables pour ton taux de facturation.

je suis un peu dans la meme problematique que toi je travaille dans une entreprise paysagiste ou nous avons 50 salaries et je dois mettre a jour le taux de facturation que nous appliquons pour nos devis.

mon raisonnement est le suivant :

a partir du compte de resultat passé ou prévisionnel je determine quels sont les charges fixes et les charges variables :

charges variable dans mon cas : salaire technicien , sous traitance , location, achat go, entretien et reparation ....

charges fixes :salaire administratif, assurance, pub, frais comptable, loyer , interet des emprunts.

mes charges variables varient tous les mois en fonction du CA si j'embauche un nouvel paysagiste je fais plus de CA par exemple

ainsi dans mon cas je sais que mes charges variables doivent representer 69 % de mon CA et les charges fixes 31 %.

j'ai etabli une situation mensuelle a fin mai debut d'exercice au 01 octobre ou je sais que j'ai 19000 heures de travail payées (deduction faites des cp, des am et at, formation, recuperation, feries).

toutes ces heures de travail ne sont pas facturées c'est la difficulté de connaitres les heures de travail perdu on peut partir sur un % de 10 % soit 17000 heures de travail techniciens facturés.

mes charges variables a fin mai sont de 800 000 ¤ que l'on divise par le nombre d'heure de travail = 47 ¤ de l'heure

a ce montant il faut rajouter les charges fixes a fin mai 355 000 soit 21 ¤

ainsi pour atteindre le seuil de rentabilité je sais que je dois facturer 68 ¤ de l'heure montant auquel je rajoute la marge que je souhaite appliquer.

j'ai distingué les charges fixes car si une nouvelle embauche est faite je vais avoir plus d'heures a facturer aussi c'est la partie variable de mon taux horaire qui va augmenter et la partie fixe va baisser.

si vous pouvez me donner votre avis sur cette methode
merci