Bonjour,
J'ai travaillé pendant un an et trois mois pour une Entreprise de transport, j'étais Chauffeur-livreur en CDI, et
épanoui, dans mes missions.
Quand cette Entreprise a pris la décision de me licencier, six mois et demie après l'embauche, j'ai reçu plusieurs
courriers recommandés avec accusé de réception (afin d'en cumuler au moins trois, pour ne pas risquer, un
licenciement abusif). Lors du dernier entretien avec le Patron, il m'a demandé de lui faire un courrier, dans lequel,
je lui demande de ne pas effectuer mon mois de préavis. Il m'a dit que si je refusais, il me ferait faire des bricoles,
du balayage...(moi je n'étais pas contre)et m'a dit que si j'acceptais de partir, mon mois de préavis serait
payé (J'aurai dû lui faire écrire noir sur blanc).
J'ai été licencié le 30 janvier 2014 et sur les recommandations du conseil des Prud'hommes, je lui ai adressé une
lettre recommandée avec accusé de réception pour lui réclamer ce mois de préavis ainsi que toutes les différences
d'impayées, un total de 1 813.67 €.
En date d'aujourd'hui, le 01/05/2014, je n'ai reçu qu'un courrier recommandé de retour, le 24/04/2014, pour
une réétude de mon dossier. En même temps, cette entreprise m'a fait travailler 73 jours au-delà du contingent
légal d'heures de douze (12) heures / jour, un total, de cent quarante quatre (144) heures et 15 minutes
d'exédents, J'ai travaillé des jours à plus de seize (16)heures/jour.
J'aimerai savoir à quelle hauteur l'amende peut s'élever, au cas où je demanderai à l'inspection du travail
d'enquêter ?
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