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Quels sont les avantages en travaillant pour les Big4 ?

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Catégorie : Actualité des métiers du chiffre
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Article écrit par (36 articles)
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Modifié le 20/09/2018

Travailler dans un Big 4 : nombreuses possibilités et évolutions

Hamza Ali est Auditeur Senior chez EY. En 2016, il prend sa plume et rédige un article résumant les avantages de travailler pour une entreprise comme la sienne (EY, KPMG, Deloitte et PwC). Pour lui, lorsque l'on travaille dans le domaine de la comptabilité ou la finance, nul besoin d'aller voir ailleurs, les Big 4 regroupent des avantages majeurs.

Possibilités exponentielles et infinies d'évolutions

Très peu de projets professionnels, vous exposeront si rapidement à tant d'apprentissage. En intégrant un cabinet des Big 4 vous avez l'opportunité unique d'apprendre et découvrir de nouvelles connaissances chaque jour et d'être constamment challengé par votre environnement de travail et vos responsabilités.

Ce n'est d'ailleurs un secret pour personne aujourd'hui : les collaborateurs de ces quatre cabinets sont hautement convoités par les cabinets et entreprises concurrentes, de par leurs compétences et leur expérience sans comparaison. D'ailleurs, si vous comparez les trajectoires et chemins professionnels empruntés par deux employés - l'un ayant travaillé dans un cabinet des Big 4 et l'autre non - vous verrez qu'elles n'ont pas grand chose à voir (nous nuançons ici les propos de Hamza Ali en précisant qu'il est bien sûr important de remettre les deux parcours choisis dans leur contexte et qu'il ne s'agit pas de l'unique moyen de comparaison). Le collaborateur ayant fait ses armes au sein de l'un de ces cabinets sera plus rapide dans sa réflexion, plus réactif, saura maîtriser des missions plus complexes et aura acquis de meilleurs réflexes au cours de ses années Big 4.

Travailler pour l'un de ces cabinets, connus et reconnus, c'est l'assurance d'acquérir une expertise que nul ne remettra en cause tout au long de votre carrière, c'est une excellente opportunité pour obtenir des responsabilités rapidement. Avant même la fin de votre deuxième année au sein de l'un de ces cabinets, vous deviendrez manager et responsable d'une équipe que vous devrez encadrer et soutenir au quotidien. Et nous ne parlons ici pas d'accueillir les nouveaux arrivants lors de la journée de présentation de l'entreprise, nous parlons réellement de management d'équipe jour après jour : et cette responsabilité n'a pas de prix pour quiconque souhaiterait évoluer et gravir les échelons !

Peu de carrières, tout secteur confondu, vous permettent de devenir manager à l'âge de 24 ans seulement. Si vous décidez de quitter l'un des Big 4 après quatre ans, vous serez en mesure d'affirmer auprès d'un recruteur que vous avez non seulement de l'expérience en management mais que cela a d'ailleurs été votre quotidien durant les trente derniers mois. En d'autres mots : cela vous rendra unique !

Vous allez travailler avec des professionnels compétents et passionnés chaque jour. Ces derniers pourront jouer le rôle de mentor tout au long de votre carrière et vous accompagner dans vos projets. En démarrant votre carrière, tout sera à construire : en apprenant aux côtés des meilleurs, vous allez acquérir des réflexes et habitudes qui vous accompagneront votre vie durant. Les avantages d'apprendre à leurs côtés sont difficiles à quantifier, surtout au début de votre carrière : certains effets ne seront visibles que plusieurs années après ! Toutefois, en travaillant avec des individus motivés, vous obtiendrez rapidement un sentiment de satisfaction, l'idée du travail bien fait. Bien que le travail dans ces cabinets réputés puisse être très challengeant, la plupart des employés des Big 4 se montrent extrêmement positifs lorsqu'il s'agit de prendre du recul sur leur expérience dans ces entreprises. Lorsque vous interrogez des employés des Big 4, ayant d'abord quitté ces entreprises avant d'y revenir, ils sont unanimes : la qualité des personnes avec lesquelles ils ont travaillé est le meilleur souvenir qu'ils gardent de leur expérience.

Chaque jour, vous aurez l'opportunité de prouver vos compétences et de réussir l'ensemble de vos projets. Vous aurez des libertés et vous ne serez pas restreints dans vos projets, au contraire vous pourrez prendre des initiatives et vous mettre en avant. Vos responsables ne seront là pour vous contrôler et vous empêcher de saisir les opportunités qui se présenteront. Afin de servir au mieux votre projet et vos clients, vous devrez communiquer et utiliser les ressources de chacun pour avancer et réussir.

 

Augmentation annuelle

Dans les Big 4, soit vous progressez et vous évoluez dans votre branche ; soit vous avez la possibilité de changer de mission. Quoiqu'il en soit, vous ne restez pas au même poste durant des années. Ainsi, si vous continuez de travailler pour ces entreprises durant de nombreuses années, cela signifiera assurément que vous aurez gravi les échelons et acquis de nouvelles connaissances année après année. Après seulement trois ou quatre ans dans l'un des Big 4, vous recevrez très certainement des propositions d'emploi de la part d'autres entreprises, qui vous offriront peut-être même un salaire supérieur à celui que vous gagnez actuellement. Toutefois, nombreux sont les employés qui choisissent de refuser ces offres alléchantes pour rester dans leur entreprise. Pourquoi ? Car ils savent qu'ils auront l'opportunité d'évoluer rapidement en restant dans l'un des Big 4. Prenons un exemple concret : un membre de l'équipe de Hamza Ali, deux ans après son recrutement, a vu son responsable quitter l'entreprise pour une augmentation de salaire de 30%. Quatre ans plus tard, ce membre avait parcouru la moitié du chemin pour être à son tour un Associé Senior - un statut qui demande au moins 9 ans d'expérience et qui se situe juste en-dessous du poste de Partenaire - alors que son ancien responsable était toujours à ce même stade d'Associé Senior, sans avoir eu l'opportunité d'évoluer.

Le business model des entreprises des Big 4 permettra toujours aux personnes talentueuses d'avancer, progresser et gravir les échelons.


Expériences et clients prestigieux

Les entreprises d'audit et consulting des Big 4 travaillent avec les meilleures entreprises du monde. Leurs clients font souvent partie de Fortune 500 - un classement des 500 premières entreprises américaines selon leur chiffre d'affaires - ainsi que de nombreuses entreprises connues et reconnues. Ainsi, il est tout à fait possible d'échanger avec des clients variés et réputés, sur des sujets tout aussi complémentaires et différents que :

  • les IPO ;
  • les titres d'emprunt ;
  • des transactions en Fusion-Acquisition ;
  • du conseil en stratégie d'entreprise pour l'implémentation d'un projet d'envergure ;
  • la restructuration d'une entreprise ;
  • des spin-off ;
  • du conseil en taxation et les structures appropriées pour un client.

Pour résumer, ce que vous lisez tous les jours en première page du Wall Street Journal est le genre de projets sur lesquels les Big 4 travaillent tous les jours avec leurs clients.

 

Opportunités internationales

Les bureaux des Big 4 sont situés dans le monde entier, dans quasiment tous les pays. Ces entreprises sont partout. Elles travaillent avec les multinationales les plus prestigieuses du monde et peuvent offrir leurs services à des clients situés sur l'ensemble du globe.

Le résultat de cette présence globale ? Les Big 4 permettent à leurs employés des opportunités internationales et mettent en avant la mobilité de ces derniers. Nigeria, Mongolie, Canada, Brésil... la liste est longue et variée. Les employés peuvent donc parfaitement voyager et continuer d'utiliser leurs compétences, sans repartir de zéro. Ils connaissent la culture d'entreprise, les méthodes de travail, ce qui simplifie au maximum leurs aventures. De plus, les entreprises des Big 4 vous accompagnent au quotidien dans vos déménagements fréquents : elles vous aident à trouver un logement, à vous acclimater aux taxes et au droit local, à retrouver un logement et un emploi dans votre pays d'origine si vous décidez de revenir. Vous ne serez pas seuls !

 

Une expérience significative et respectée sur votre CV

Les entreprises des Big 4 sont respectées partout dans le monde, au sein de toutes les industries. Si vous décidez de quitter les Big 4, vous pouvez être certains que votre prochain employeur sera conscient de vos compétences et de votre valeur, grâce à votre expérience précédente. Avoir l'un des noms des Big 4 sur votre CV est un signal très positif envoyé aux recruteurs : votre intelligence, vos connaissances, et votre capacité à travailler en équipe ne sont plus à prouver.

Nous rejoignons Hamza Ali : les entreprises des Big 4 ont d'énormes avantages à offrir. Une carrière complète peut allier une expérience au sein de l'une de ces quatre entreprises et d'autres expériences dans des cabinets comptables par exemple !

Sarah Gillot

Sarah Gillot est Chef de Projet Online Marketing pour Makerist - start-up à Berlin - afin de développer le marché français.

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