Lors d'un processus de recrutement, un ou plusieurs entretiens d'embauches classiques peuvent parfois ne pas suffire. On peut alors les compléter avec un test de recrutement.
Ces tests permettront notamment de récolter des données objectives sur les candidats, et faciles à comparer entre-elles.
Des tests de recrutement adaptés permettent au candidat de démontrer concrètement certaines de ses compétences, et peuvent ainsi faciliter la décision finale du recruteur.
Nous pouvons citer les tests d'intelligence, d'aptitude générale ou encore les tests de personnalité. Ces derniers sont les plus utilisés par les cabinets de recrutement et ils se composent de plusieurs dizaines de questions fermées, à choix multiples portant sur des sujets divers.
Ils permettent d'évaluer le comportement professionnel et déterminent les points forts et les points faibles des candidats, autrement dit ses soft skills.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Les différents tests de recrutement en entretien d'embauche ».
