Quitter ou rester en cabinet compte tenu du salaire?

Bonjour à tous,

Je sais que mon sujet a déjà été posté sur ce site mais je tenais à avoir un avis sur ma situation personnelle.

J'ai un BTS et 4 UV du DECF et travaille en cabinet d'expertise comptable sur un poste d'assistante depuis un an et demi (avec un an d'expérience en entreprise avant cela).

Je trouve mon salaire extremement faible : 970 euros net / mois, à cela s'ajoute le 13ème mois et des tickets restaurants (déjà déduit du net ci-dessus) , ainsi qu'une mutuelle (que je n'utilise jamais allant très peu chez le médecin).

Je ne préciserais pas que la charge de travail est, compte tenu du salaire, très importante, car je savais plus ou moins ce qui m'attendais en allant en cabinet.

Cela dit le salaire tire toutefois doucement ma motivation à la baisse, car, en plus, voyant le salaire des salariés de nos clients, je suis parfois découragé (exemple : secrétaire débutante à 1300 ¤ net... ) . Par ailleurs, je n'ais pas envie de quitter le cabinet comptable car je ne m'ennuie pas. Je trouve toutefois très peu d'annonce susceptible de correspondre à mon profil ormis en ile de france et cela n'est pas dans mes projets de m'expatrier.

Bref, que me conseillerez vous sachant que mon salaire ne risque pas de s'envoler même en négociant à l'entretien annuel car mon patron est clair et net : 2% d'augmentation par an pour tout le monde et pas un centime de plus.

Pour conclure, je suis dans un des rares cabinet qui ne donne pas de prime pour la période fiscale...

Merci pour vos conseils à venir.

Cordialement

Bonjour
êtes vous à temps complet ? si oui donnez nous votre salaire brut car 970¤ nets ça me parait très faible à la limite du smic !
après c'est autrechose mais quand vous dites la mutuelle je m'en sers pas je répondrai tant mieux c'est bon signe mais si un jour vous êtes malade vous serez contente de l'avoir, de même quand vous dites pas de prime de bilan il y a un 13ème mois personnellement je connais beaucoup de cabient où il n'y a ni l'un ni l'autre et pas de ticket resto
le problème n'est pas vraiment là à mon avis c'est de savoir ce que vous voulez faire
cordialement,

Bonjour,

970 ¤ nets ? 2 % d'augmentation annuelle ?

Soit vous vivez dans un autre temps où l'esclavage n'a pas encore été aboli, soit vous ne nous dites pas tout !

Comme vous demande Claire, combien d'heures faites-vous par semaine : moins de 35h, 35h, 39h ?

De quelles missions et/ou tâches êtes-vous investie ? Avec un an et demi d'expérience, avez-vous déjà la responsabilité d'un portefeuille de dossiers ?

La prime de bilan, c'est votre 13ème mois, il ne faut pas demander la lune.

Votre salaire nous semble bas. Négociez ou changez de cabinet !

Bon courage.

Bonjour Lili80,

Si vous avez un BTS (en quoi ?), il est logique que vous ayez des UV du DECF, non ?

Sinon, avez-vous pensé aux frais du cabinet ? Loyer, électricité, PC...

Votre expert-comptable n'a peut-être pas les moyens de vous payer davantage.

Cordialement

Bonjour,

Je ne souhaite pas avoir la lune je souhaitais simplement exposer ma situation et aimerais pouvoir vivre décemment de mon travail ce qui est difficile actuellement.

Pour vous donner de plus amples informations, j'ai un BTS Comptabilité et effectivement comme je l'ais dis quelques UV du DECF.

Je suis à 35h et les tâches que j'effectue sont les suivantes : saisie intégrale de dossier c'est à dire achats, ventes, banque, lettrage, rapprochements bancaire, OD salaires, déclarations de TVA et OD corespondantes, révision du dossier et préparation du dossier de travail pour le bilan, entré des immo, des empunts.

Ensuite le dossier passe entre les mains du collaborateur qui se charge du bilan.

En ce qui concerne les dossiers j'en ais environ près de 30 en tenue.

Je reste consciente sur le fait que mes tâches ne sont pas bien complexe ce qui explique surement ce faible salaire, cependant il ya un gouffre entre le salaire des assistants (comme moi) et des collaborateurs.

En effet, je sais que les collaborateurs ont au minimum 1800 ¤ net, ce qui fait tout de même le double. Cela me parait énorme. Je sais bien que le type de poste est bien différent mais un tel écart est-il vraiment justifié? Je me trompe peut-être mais j'aimerais avoir vos avis.

Après j'ignore si le cabinet à les ressources nécessaires pour donner un salaire correct à ses salariés.

Merci pour vos avis

Bonjour,

Déjà là, on a une autre version. Je pense que tout le monde pensait que vous étiez à un poste de collaboratrice.

Le discours de votre expert semblait étrange : augmenter tout le monde de 2% sans tenir compte de l'engagement individuel, où est l'équité ?

Finalement, la réponse se trouve dans votre propre message : engagez-vous, évoluez en passant collaboratrice, et vous gagnerez vos 1800 euros net !

Pour les UV du DE, je ne comprends toujours pas : vous les avez d'office avec le BTS, non ?

Cordialement

Bonjour

Sahara vous confondez DPECF ET DECF.
Le DECF c'est 2 ans d'études après le BTS.



Je pense que personne n'y avait pensé. Allez zou je file dire à la DRH que je bosse et que je veux le poste de DAF !

Blague à part, certain cabinet engage à un salaire très bas mais permettent d'évoluer. Si au bout d'un an et demi elle est à 1000¤ net et qu'elle n'a toujours pas vu comment faire un bilan, c'est qu'elle n'a pas grand chose à attendre de ce cabinet. On cerne tout de suite sa politique : engager de la main-d'oeuvre pas cher pour assister les confirmés. Ils ne tireront aucun intérêt à la faire évoluer (sauf dévoleppement subite du cabinet et arrivée de nouveaux clients).

Ce n'est que mon avis.

Cordialement

Bonjour Maximal,

Quand vous dites que vous cernez tout de suite la politique du cabinet de Lili80, vous vous avancez un peu vite.

Attendons que Lili80 nous parle de ses possibilités de passer collaboratrice.

Quant aux équivalences, je demandais des précisions à Lili80. Après vérification, vous êtes mal informé, puisqu'il y avait maths - informatique en DECF et rapport de stage en DESCF.

Quant à votre "blague", je ne vois pas le rapport entre un comptable qui demande du jour au lendemain à être DAF, et un comptable assistant qui évolue pour devenir collaborateur.

Mais attendons la réaction de Lili80.

Cordialement

Bonjour



C'est pour ça que j'ai dis que ce n'était que mon avis, enfonction de ce qu'elle nous a dit et ce que j'ai vu au cours de mon expérience profesionnelle. Evidemment que je ne connais pas réellement la politique d'avancement de son cabinet.



Je maintiens ce que j'ai dis : c'est vous qui avez mal compris. Elle nous a dit avoir le BTS + 4 UV du DECF, et vous lui avez répondu "Si vous avez un BTS (en quoi ?), il est logique que vous ayez des UV du DECF, non ?". Elle n'a pas obtenu 4UV du DECF grâce à son BTS.



Comme vous l'avez bien relevé, c'était une blague. Pas la peine donc de chercher une explication cohérente si ce n'est le fait de souligner que dans certain cabinet, il ne suffit pas de le vouloir pour doubler son salaire et prendre du galon. D'où ma référence de début de message à la politique de certain cabinet. Et c'est un fait, pas une supposition. Certains cabinets engagent beaucoup d'apprentis ou des débutant pour minimiser leur masse salariale.

Cordialement

Bonsoir,

Tout d'abord merci pour vos interventions.

En ce qui concerne le cabinet où je travaille, eh bien je pense que Maximal a assez bien cerné la chose.

Le cabinet engage effectivement beaucoup de jeunes y compris des apprentis.

Par ailleurs ceux qui sont au même poste que moi et qui ont validés leur DCG ont le même salaire que moi alors que trouverais tout à fait légitime qu'il ait un peu plus.

Je trouve les possibilités d'évolution très limités, on ne parle pas de nous confier progressivement un panel de tâches plus large.

Sahara je pense, étant encore étudiant, que vous ne cernez pas encore ce qu'est le réalité professionnelle. Ce n'est en aucun cas une critique où un reproche car j'aurais surement réagis comme vous il y a à peine deux, trois ans.

Comme le dit Maximal, ses dires sont basés sur le constat de ses différentes expériences.

Pour revenir sur le cabinet où je suis, il est en train de se mettre à "SCANBANQ", je pense que cela se généralise.

On nous promet ainsi un gain de temps certain et une ouverture sur notre évolution de carrière mais cela reste bien vague et absolument pas concret.

Je reste assez sceptique en ce qui concerne cette évolution, donc je pense attendre quelques mois afin de voir si cela nous permet REELLEMENT d'aprendre de nouvelles choses.

De plus, je compte repasser deux UV du DCG cette année (en 2010) et valider ce diplôme à court terme afin de proposer mes compétences dans un autre cabinet....

Sahara, quelles études faites vous ? Etes vous en DCG ?

Merci pour vos commentaires