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Recrutement dans les cabinets d'expert comptable

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Alexei
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Re: Recrutement dans les cabinets d'expert comptable
Ecrit le: 29/08/2014 13:33
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Message édité par Alexei le 29/08/2014 13:34
Bonjour a vous.

Etre un jeune diplome est penalisant surtout dans des bassins d'emplois peu peuples.

En revanche en Ile de France, en Rhone alpes c'est mieux .

Je vais finir Mon stage chez Airbus, je vais chercher un emploi avec mon DCG.

La profession comptable a encore de nombreux defies.

Cordialement.


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Re: Recrutement dans les cabinets d'expert comptable
Ecrit le: 08/01/2019 16:42
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Bonjour,

Bien que la discussion soit ancienne, je tiens quand même à l'exprimer sur le sujet. Au cours du mois d'Octobre 2018, j'ai été embauché en qualité de collaborateur comptable débutant, sans expérience, en CDI. Deux semaines après, ma période d'essai a pris fin en raison du fait que je n'avais pas d'expérience, et que je n'avais pas les bases comptables pour travailler en cabinet, alors que j'avais quand même un DUT GEA Option FC validé avec mention et deux stages en cabinet comptable où ils ont été validés deux fois. Les diplômes, les formations et même les stages, je n'ai pas l'impression que cela soit primordial pour travailler dans un cabinet avec les expériences exigées. C'est là où je me demande quelles seraient les qualités nécessaires pour intégrer un cabinet d'expertise comptable alors, si ce n'est la qualification. Il faudrait que la profession précise ce qui est attendu pour intégrer un tel milieu qui n'est pas si facilement accessible en étant jeune diplômé. Plein de questions sont laissées en suspens.

Merci cordialement

Thibault Paranier

Alexei
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Re: Recrutement dans les cabinets d'expert comptable
Ecrit le: 05/02/2019 13:47
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Bonjour Thibault,

Vous avez bien fait de relancer ce sujet. En effet cela pose de nombreuses questions de dire à un jeune avec peu d'expérience qu'on rompt sa période d'essai pour une insuffisance de maîtrise des techniques comptables alors que ce même candidat sortait avec un DUT GEA option finance comptabilité et deux expériences effectués en cabinet d'expertise comptable.

Pour répondre à votre question des qualités à avoir pour travailler en cabinet comptable:

1°) D'avoir de quoi pouvoir s'intégrer rapidement y compris dans une ambiance pas toujours facile:> sociabilité et écoute

2°) De savoir s'organiser et travailler vite tout en gérant plusieurs choses> Avoir une très bonne attention notamment une bonne résistance aux distractions visuelles et auditives

3°) De savoir prendre les bonnes initiatives dont celle de se baser sur le travail de son prédeceseur

Tu écrit:

"Il faudrait que la profession précise ce qui est attendu pour intégrer un tel milieu qui n'est pas si facilement accessible en étant jeune diplômé. Plein de questions sont laissées en suspens."

=> C'est plus ou moins ce qui empêche le renouvellement des forces vives de la profession et explique son fort vieilissement. Le milieu comme tu dit si bien ne veux pas lâcher ses billes, a plus de 55 ans pour la plupart ne veux pas voir certaines problématiques récentes (handicap, neurodiversité, informatisation, réforme des diplômes et des seuils de commissariat aux comptes). Pour un jeûne diplômé, intégrer un tel milieu suppose d'avoir déjà un carnet d'adresse famillial présent dans ce microcosme ou bien d'avoir nouer les bonnes relations en stage pour avoir ensuite des propositions en alternance. Il ne suffit pas seulement de bien faire le travail qu'on donnera mais de prouver à ceux et celles qui gèrent le cabinet que tu va rapporter des parts de marchés en plus pour rentabiliser les emprunts. Ca va se jouer donc sur comment tu noue des relations avec les autres.

Tu vois je coache une jeune femme autiste qui veux aller jusqu'en expertise comptable. Elle part avec un diplôme qu'elle doit valider par le cned selon ce que son état de santé lui permet de faire. Elle le sait qu'elle va devoir soulever des montagnes pour pas grand chose et se mettre en bon terme avec la seule boite qui as fait le paris d'embaucher des collaborateurs autistes: soregor via socia 3.

"Si vis pacem, parra bellum": si tu veux la paix, prépare la guerre.

Cordialement,



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Re: Recrutement dans les cabinets d'expert comptable
Ecrit le: 05/02/2019 16:38
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Bonjour,

Je pense que pour bien s'intégrer en cabinet faut éviter d'être trop scolaire.

Le diplôme c'est juste un titre le plus important c'est ce que tu peux apporter sur le terrain, ta capacité à réfléchir, apporter des solutions et résoudre des problèmes.

L'école te donne juste les bases après le reste c'est à toi de compléter. Tu es appelé parfois à traiter des cas que tu n'as jamais vu à l'école ou dans un bouquin et c'est dans ces moments qu'il faut faire la différence.

Cordialement

Paranier
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Re: Recrutement dans les cabinets d'expert comptable
Ecrit le: 08/02/2019 11:28
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Bonjour,

J'ai pris connaissance de votre message, et je tiens à rajouter que, dans la profession, on ne fais pas ou peu de place aux jeunes diplômés, surtout en cabinet, je ne sais pas pourquoi, mais c'est comme ça que cela s'est passé dans mon ancien cabinet. C'est sans doute pour cette raison que la profession vieillit. En réalité, on ne laisse pas aux jeunes diplômés le temps de se former en cabinet sous couvert de la période fiscale, donc le recrutement en cabinet ne prends pas le chemin. Il ne faut pas s'étonner que les cabinets se désertent comme je le vois sur Pôle Emploi avec les offres avec "peu de candidats" et que la profession vieillisse. Il faudrait faire quelque chose pour remédier ce problème, déjà qu'on a un système éducatif qui ne nous aide pas beaucoup au niveau de l'insertion professionnelle.

Merci cordialement

Paranier
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Re: Recrutement dans les cabinets d'expert comptable
Ecrit le: 13/02/2019 12:43
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Bonjour,

J'ai pris connaissance de vos conseils, pour que je sois moins scolaire, j'entretiens beaucoup de demandes de stages pour acquérir de l'expérience professionnelle et mieux la valoriser vis-à-vis d'un recruteur, et que je sois très vite opérationnel dans le secteur. Mais le problème est que certains cabinets demandent même de l'expérience pour effectuer des stages alors que ce sont des périodes d'apprentissage et d'encadrement, et puis les stages ne sont pas payés comme des emplois normaux (CDD, CDI, etc.). Maintenant, si on ne plus postuler à un stage sans avoir de l'expérience, il faut croire qu'il y a un problème au niveau du recrutement des cabinets d'expertise-comptable. A ce rythme-là, la filière comptable ne risque pas de recruter et de se renouveler si on n'embauche pas un minimum des débutants, d'autant que la pyramide des âges ne rajeunit pas à l'heure actuelle. Qu'est ce qui faut de plus pour intégrer des cabinets en tant que stagiaire de formation, même pour des stages d'immersion ?

Merci cordialement

Alexei
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Re: Recrutement dans les cabinets d'expert comptable
Ecrit le: 13/02/2019 13:40
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Bonjour Paranier,

C'est aussi ce que j'ai pu constater quand je cherchais du travail . Pourquoi une telle fermeture aux jeunes diplômés avec peu d'expérience?

J'imagine que cette reticence à l'embauche de renouveau vient aussi que beaucoup de professionnels se sont lourdement endéttés et que de part ce poids, leur soucis de rentabilité à tout pris les poussent à repousser autant que possible l'embauche de profils qu'ils jugeront trop peu improductifs pour tenir les impératifs du poste. Peux être y'a il aussi un problème dans l'idée de la transmission de flambeau et la crainte de perdre quelque chose?

En tout cas ce que vous dites à plus ou moins toujours existé même quand pourtant la situation économique était plus enviable.

Je verrais un autre problème : que les diplômés en voyant toutes leurs peines pour un simple stage décident de bifurquer vers autre chose et c'est ce qui pousse certains diplômés à devenir fonctionnaires.

Qu'avoir de plus pour un stage? De savoir observer mais aussi avoir comme plus le goût du contact avec l'autre et de savoir lui dire ce qu'il veux entendre.

Quand à votre proposition de faire quelque chose, je ne vois pas sincèrement ce que l'état pourrait faire sauf déjà au niveau de tout le système éducatif français arréter avec la pénalisation de l'erreur.

Non le systéme éducatif a été massifié par jean pierre chevènement et cie pour trafiquer un peu le taux de chômage, absolument pas par soucis de cohérence avec les milieux économiques.

Cordialement,



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Papico
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Re: Recrutement dans les cabinets d'expert comptable
Ecrit le: 13/02/2019 15:07
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Bonjour;

en faite la réalité est beaucoup plus complexe.

Imaginez vous avez votre cabinet et vous recruter un jeune novice qui a 0 expérience non seulement vous allez perdre du temps sur lui car vous serez obligé de le formé mais également de lui verser une rémunération alors qu'il n'est pas encore opérationnel.

Maintenant d'ici 2 ans vous formez votre jeune novice qui devient un pro aguerris et un jour vous vous réveillez le matin et il vous présente sa lettre de démission parce qu'il a trouvé mieux. ça fait mal vous investissez sur quelque chose et quelqu'un d'autre vient cueillir les fruits à votre place.

Le gros problème pour les cabinets c'est de maintenir leur effectif compétent, car les agents issus des cabinets se font souvent débaucher dans de grosse structure car c'est une expérience très valoriser dans le milieu du travail.

Néanmoins ceci n'est qu'un constat que je vous fais de la réalité et je pense qu'il faut vraiment donner la chance au novice car on n'a tous été une fois dans notre vie des novices mais également que les gens qui sont formés fassent preuve d'un minimum de reconnaissance.

Cordialement

Paranier
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Re: Recrutement dans les cabinets d'expert comptable
Ecrit le: 27/02/2019 14:21
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Bonjour,

Je réponds à votre commentaire, normalement les stages sont censés formés les stagiaires pour pouvoir leur faire acquérir de l'expérience. C'est pour ça que j'envisage les stages, pour avoir éventuellement des chances d'embauche par derrière. Seulement les cabinets n'ont pas l'intention de former les stagiaires sous couvert de la période fiscale, comme s'il fallait être encadré de manière continue. J'envisage les stages d'audit, pour être embauché après. De part et d'autre, j'envisage peut-être, mais pas sûr encore, de resuivre une formation en école pour intégrer Mazars, Deloitte, etc. S'ils ne souhaitent pas former les stagiaires, y compris ceux de formation, je ne vois pas ce que je peux faire de plus, surtout que la situation me dépasse entièrement. On dit que la filière recrute et qu'il faut la rajeunir, mais je n'y crois guère quand je regarde la mentalité des cabinets. Il faut arrêter de prendre les gens pour des idiots au bout d'un moment, c'est un manque d'honnêteté, aussi bien pour les cabinets que ceux qui veulent entrer dans la profession. Il serait peut-être temps de se remettre en question.

Merci cordialement

Thibault Paranier

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