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Recrutement dans les grands cabinets d'audit

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Cortacapim
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Re: Recrutement dans les grands cabinets d'audit
Ecrit le: 30/03/2007 16:52
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Bonjour,

Malheureusement je n'aurais pas l'occasion de discuter avec la personne dont je t'ai parlé avant un bon mois (il rentre dans une semaine de vacances et il part aussitôt en mission à l'étranger pour quelques semaines...).

Par contre, comme un peu tous les grands cabinets (je m'y connais assez bien pour avoir suivi les entretiens de Ernst, KPMG et PwC - Deloitte ne m'intéressait pas je connaissais déjà... - ), il va falloir t'attendre à plusieurs entretiens avec différentes personnes (DRH...) et un oral en anglais (voire un test écrit en plus). ils vont vouloir tester à la fois ton sens relationnel, tes compétences et surtout ta motivation. Il est primordial de bien se préparer à l'avance à tous types de questions du genre : qualités, défauts, regrets dans le parcours effectué (réponse : aucun), vision à moyen terme...
Lola90
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Re: Recrutement dans les grands cabinets d'audit
Ecrit le: 19/04/2007 15:33
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Bonjour,

J'ai passé des entretiens chez Mazars, Deloitte et E&Y.

Je suis prise chez Deloitte en audit et chez Mazars en accompagnement. Comment choisir? J'aimerais surtout avoir des avis de personnes travaillant chez Deloitte : hormis le fait que Deloitte soit un "big", quels avantages y a t-il en terme de rémunérations, avantages divers, vacances?

Je pose ces questions car chez Deloitte, on ne m'a rien précisé alors que Mazars m'a expliqué le système de rémunération, les 8 semaines de congé, l'intéressement...

Ensuite, au niveau du travail en lui même, vos avis sont également importants :
est-ce que ça correspond ou non à vos attentes, est-ce stressant...?
J'ai également une dernière question concernant les déplacements : les déplacements en province sont-ils nombreux et quelle en est la durée?

Merci


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Mdc
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Re: Recrutement dans les grands cabinets d'audit
Ecrit le: 12/05/2007 18:38
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Citation : Luca pacioli @ 27.11.2006 à 17:16

Je te conseillerai de choisir le CAC, pour la reconnaissance, pour la rémunération qui sera sensiblement supérieure et pour l'accès aux clients qui auront une taille plus significative qu'en EC.


Bonjour,

cette remarque m'interpelle.....
Chef de mission dans un big dans le middle market (PME) avec 10 ans d'experiences (dont 6 ans en pur expertise avec des petits dossiers pour lesquels il fallait reconstituer la comptabilité avec l'extrait de banque!), je ne trouve pas que le CAC procure de la reconnaissance lorsqu'on débute!

Ce n'est pas le commissariat aux comptes qui apportent de la reconnaissance, c'est l'expertise et le conseil.

Un collaborateur CAC qui n'a jamais établi une liasse, des comptes annuels, des rapprochements CA3, DEB, des demandes de plafonnement TP, .... aura du mal à acquerir de la reconnaissance face à un DAF ou l'équipe du chef comptable.
En dehors, évidement de tout conseil apporté au client... (CAC oblige).
Rien de plus exaspérant pour un DAF ou un chef comptable (et un chef de mission ) débordé d'avoir à montrer à un collaborateur l'analyse du rapprochement DADS -compta (il a autre chose à faire)

D'autre part,
Si un client PME choisit un Big pour le CAC, c'est parcequ'il appartient le plus souvent à un groupe internationnal pour lequel ce Big là est CAC.
Il peut s'agir le plus souvent de petites filiales appartenant à un grand groupe, avec des packages à valider.
Maintenant, le probleme se situe au niveau des budgets, souvent trop petits compte tenu de la méthodologie appliquée dans les BIG qui nécessite beaucoup de formalisme.

Ensuite, il existe des missions très interessantes en EC dans un BIG- Middle market, et très peu de "petits dossiers" (sauf peut etre en province) pour des raisons très évidentes: les honoraires élevés et l'avantage d'un conseil de qualité de part la diversité des départements dans les BIG qui peuvent offrir leur conseil dans différents domaines.

Donc, un seul conseil, mieux vaut débuter en expertise comptable pour acquerir les bases (ce n'est pas en CAC qu'on les acquiert!) de ce métier très riche.

Cordialement


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Re: Recrutement dans les grands cabinets d'audit
Ecrit le: 15/05/2007 11:58
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Bonjour Lola,

As tu fait ton choix entre Deloitte audit et Mazars accompagnement ? Si oui, quels ont été tes critères de choix ?

Merci
Chachak
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Re: Recrutement dans les grands cabinets d'audit
Ecrit le: 09/08/2007 11:34
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Citation : Orelia @ 23.03.2007 à 23:00
Bonsoir,

Mon intervention s'adressait à la candidate ayant le choix entre faire de l'audit chez KPMG et faire de l'audit chez Mazars. J'ai supposé que ses propositions venaient des bureaux de Paris, mais c'est vrai qu'il peut s'agir aussi de bureaux de province... dans ce cas, les missions, l'organisation, etc. seront différentes, je le reconnais.

Je précise donc : ce que je dis vaut pour l'audit chez KPMG à Paris.

Aurélien, travailles-tu chez Mazars ?

J'ai des amis qui travaillent chez Mazars, qui me parlent de leur expérience. Bien sur, je te parlerai mieux de mon expérience chez KPMG puisque je la vis moi-meme au quotidien.

Enfin, il est facile de critiquer les big, la rentabilité, le manque de qualité... As-tu travaillé dans un big pour déplorer le manque de qualité des dossiers ? On n'audite pas une boite du CAC 40 comme on audite le coiffeur du quartier, ce n'est pas le meme métier, les problématiques sont différentes. Pour finir, au niveau humain, je trouve que mon cabinet répond à mes attentes. Auparavant, j'avais eu des expériences dans de petits cabinets, où j'ai été exploitée à travailler pour la gloire de l'EC sans apprendre autant que ce que j'apprend aujourd'hui... Donc le choix est vite fait...

Bonjour Aurelia,

Pourrais-tu me renseigner sur le département ICE de KPMG (Information Communication & Intertainment)

Merci

PS: Si d'autres ont des infos, je suis réceptive.
quaresma
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Re: Recrutement dans les grands cabinets d'audit
Ecrit le: 25/09/2007 16:59
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Message édité par quaresma le 26/09/2007 14:48
Bonjour,

Convoqué pour un entretien pour un stage chez Scacchi et un autre chez Aplitec, j'aurais aimé quelques renseignements sur ces cabinets.

Merci

Cordialement

R.Quaresma
Francesco
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Re: Recrutement dans les grands cabinets d'audit
Ecrit le: 12/01/2008 10:48
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Bonjour a tous,

Je fais remonter ce thème car je viens d'être contacté par le cabinet Scacchi pour une offre d'emploi senior audit, avec également des missions d'accompagnement.

Est ce que l'un ou l'autre d'entre vous a des infios sur ce cabinet notament en terme d'ambiance, organisation, procédures, conditions de travail etc...

Merci d'avance de vos infos!
Flo92
ProfilFlo92
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Re: Recrutement dans les grands cabinets d'audit
Ecrit le: 19/01/2008 19:35
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Francesco,

Je n'ai jamais jamais été salariée de chez Scacchi mais en revanche, je bosse dans ma boîte depuis 1 an et demi avec plusieurs "consultants" de chez eux (et je suis moi-même issue de cabinet). Je parle essentiellement de la partie accompagnement donc.

L'ambiance a l'air bonne, les personnes que nous avons eues de chez eux étaient compétentes (ça semble évident comme ça, mais c'est loin d'être toujours le cas !). Niveau salaire, ils sont à peu près dans la moyenne.
Niveau clientèle, ça n'a l'air pas si mal puisque ma boîte est un de leurs clients LOL (CA : 6 milliards, 2500 personnes). Bref, j'en ai plutôt une bonne image.

Voilà...

Bon choix


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Ramuo
ProfilRamuo
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Re: Recrutement dans les grands cabinets d'audit
Ecrit le: 20/01/2008 21:24
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Dans quel département de scacchi, tu vas?


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Francesco
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Re: Recrutement dans les grands cabinets d'audit
Ecrit le: 21/01/2008 10:24
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Bonjour,

Merci Flo92 de m'avoir donné ton avis.

Ramuo, il m'est difficile de te répondre : apparament ils me recrutent pour créer un nouveau poste "hybride" c'est à dire à la fois audit et accompagnement et non sectorisé...

Quoi qu'il en soit si tu as un avis d'ordre général sur ce cabinet je suis preneur de tout type d'informations.

Merci d'avance.
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