Ne tenez pas compte de cet avis, c'est n'importe quoi, il n'y a pas du tout de test pointu en Big, le seul test qui existe c'est celui d'anglais, sinon que des entretiens, très peu de technique en vérité.
Citation : Bigpro28 @ 24.07.2006 à 22:30 Ne tenez pas compte de cet avis, c'est n'importe quoi, il n'y a pas du tout de test pointu en Big, le seul test qui existe c'est celui d'anglais, sinon que des entretiens, très peu de technique en vérité.
Salut
Je confirme ce qui a été ecrit plus haut, au niveau des test chez les big comme ailleurs il n'y a rien de compliqué moi je les ai tous trouvé abordable. Ils permettent egalement de voir si vous suivez l'actualité de la profession ( exemple nouvelles reglementation concernant les actifs).
Les test d'anglais sont toujours des QCM et ils ressemble assez a ceux du TOEIC. Je ne pense pas que l'on demande un niveau extraordinaire en anglais car lors des test j'ai obtenu 2,5/5.
Ah bon, seulement 2.5 et vous avez été pris?? Perso j'ai passé Price et j'ai eu 3/5, la recruteuse m'a dit que ce n'était pas "courant" comme je l'avais mis sur mon cv (bon ok, je le savais) mais que c'était le minimum pour entrer. C'est pour ça que je trouve ça bizarre!
Oui je confirme 2,5/5 mais sur mon cv j'ai joué la carte de l'honneté et j'ai dit que mon niveau était scolaire. On ne m'a fait aucune remarque au sujet de mon niveau d'anglais. l'expert m'a juste dit que ca allait s'ameliorer seulement avec la pratique.
Et au final comment ce sont conclus tes entretien chez pwc bigpro28?
En fait l'entretien s'est assez bien passé, ni trop bien ni trop mal, j'étais pas super motivé sans compter qu'au début j'avais postulé pour un stage chez pwc advisory, et la recruteuse m'a dit que mon profil était mieux pour un job en audit!! Donc ca m'a cassé un peu, je savais plus trop où j'en étais. Au final elle m'a rappelé une semaine après et a été honnête, elle m'a dit qu'il y avait des profils avec plus de motivation et de connaissance métier que moi, donc que je n'étais pas retenu. Mais bon, j'ai eu un job chez deloitte mieux payé, donc cela ne m'a pas décu plus que ça.
Par contre je trouve ça con leur histoire d'anglais: ils insistent à mort dessus (en tous les cas, pour ma part) et au final tu pratiques plus une fois dans le cabinet. Je sais pourquoi ils le font (notion d'élitisme et sélection objective) mais je trouve dommage, en tous les cas dans mon cas, qu'ils insistent dessus autant alors qu'après c'est inutile.
Pour votre information (et sans vouloir faire plus de pub pour COMPTALIA), je suis tombé sur une interview online du Directeur RH et du Directeur de la formation technique de KPMG : http://www.comptalia.com/emploi...kpmg.asp
Cela peut intéresser certains d'entre vous...
Cordialement,
Frédéric
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Rocci Frédéric Fondateur de Compta Online Média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre
Comme je prépart mon DECF et mon DESCF je voudrait savoir si tu as postulé sans avoir tes resultats du DESCF dans les "BIG 4" (étant donner que les résultat sont en fevrier)
Et ma deuxieme question se porte sur l'anglais, a ton niveau ou tu postulait est ce que l'anglais été un outil indispensable pour rentrer dans un des BIG
Citation : Bigpro28 @ 25.07.2006 à 14:06 En fait l'entretien s'est assez bien passé, ni trop bien ni trop mal, j'étais pas super motivé sans compter qu'au début j'avais postulé pour un stage chez pwc advisory, et la recruteuse m'a dit que mon profil était mieux pour un job en audit!! Donc ca m'a cassé un peu, je savais plus trop où j'en étais. Au final elle m'a rappelé une semaine après et a été honnête, elle m'a dit qu'il y avait des profils avec plus de motivation et de connaissance métier que moi, donc que je n'étais pas retenu. Mais bon, j'ai eu un job chez deloitte mieux payé, donc cela ne m'a pas décu plus que ça.
Par contre je trouve ça con leur histoire d'anglais: ils insistent à mort dessus (en tous les cas, pour ma part) et au final tu pratiques plus une fois dans le cabinet. Je sais pourquoi ils le font (notion d'élitisme et sélection objective) mais je trouve dommage, en tous les cas dans mon cas, qu'ils insistent dessus autant alors qu'après c'est inutile.
Bonjour Bigpro28,
Je ne pense pas qu'en entrant chez PWC ou Deloitte, tu ne pratiques plus l'anglais ensuite...
L'ensemble des jobs qui sont réalisés pour le compte de groupes étrangers (ex: filiales françaises d'un groupe US) sont à remonter aux auditeurs du groupe exclusivement en anglais... et les plus jeunes sont souvent invités à réaliser leur mémos de sections et leur revue analytique en anglais.
Ensuite, lorsque tu es sénior, tu dois comprendre des instructions en anglais et rédiger un mémorandum de synthèse en anglais.
Après, en tant que manager, tu dois etre capable d'échanger à l'écrit quasiment toute la journée en anglais, d'échanger au téléphone en anglais et d'animer des réunions en anglais... le plus souvent très pointues.
Alors l'anglais est important mais comme je te l'ai dit, les cabinets ont besoin de profils compétents alors si un profil est intéressant sur d'autres points de vue, on pourra être plus "laxiste" sur l'anglais en considérant que cela viendra avec le temps, comme ce qui a été dit à Maliks en recrutement.
A bientôt,
PS: Désolée si je tutoies mais c'est une question d'habitude...
Effectivement je comprends tout à fait ce que tu veux dire, mais entre le moment où tu es a1 voire senior et le moment où tu passes manager, dans le meilleur des cas tu as quatre années d'expérience.
Et très honnêtement, il faut se rendre à l'évidence, entre comprendre l'anglais écrit et justement l'écrire, et le parler de manière courante, tu as quand même une marge. Donc pour écrire de temps à autre quelques bribes d'anglais, le niveau requis est loin d'être exceptionnel.
Je reconnais qu'au grade de manager, puisque comme tu le dis certaines conversations sont en anglais, l'utilité de l'anglais courant est évidente. Mais si tu ne pratiques pas pendant quelques mois voire plusieurs années, je ne crois pas que ca reviendra comme ça.
Je dois dire que pour avoir des amis stagiaires et a1 en bigs, personne n'a encore pratiqué l'anglais ou très très peu (pour lire des intitulés de comptes...). De toutes façons, je verrais bien une fois que j'aurai commencé... Mon niveau est correct sans plus (voir post précédent).
Etant chez Deloitte, tu vas aussi pouvoir me répondre (j'espère): comment se font les augmentations? Se font-elles plus vite pour des salaires de base inférieur au départ? Est-ce réellement au pourcentage ou est-ce "forfaitaire" suivant ta note et ton niveau? Finalement, quel pourcentage (ou quel forfait ) peut-on espérer dans le panel des notes (avec un 1, avec un 2,etc...) ? Ps: tu es à Paris ou en province, et dans quelle spécialité?
Bonjour, aujourd'hui comme beaucoup d'étudiant du cursus comptable classique (DPECF, DECF, DESCF), je suis interressé par l'audit grands comptes.
Hors il est aujourd'hui clair que les postes d'assistant débutant sont réservé à un comité restreint d'étudiants (Sup de co, Dauphine...).
Je me suis penché sur l'éventualité de faire un MS (Mastère Spécialisé) "audit" après le DESCF, aprés quelques renseignements auprès du responsable de la formation MS "Audit et conseil" de L'ESC Paris, il en est ressorti qu'un certains nombres d'étudiants de ce cursus était issu de DESCF et que la plupart, des étudiant entrai directement assistant débutant en cabinet d'audit, d'après le responsable du MS.
Aujourd'huir ma question est la suivante, cet investissement de 12000€ est-il nécessaire pour entrer dans le FAT4 ?
J'aurais ensuite une seconde question, quel est la difference fondamental entre un diplomé qui entre en FAT4 pour effectuer son stage DEC/CAC et un assistant débutant en terme d'évolution et de travail ?
) peut-on espérer dans le panel des notes (avec un 1, avec un 2,etc...) ?
