Citation : Charlot @ 19.03.2007 à 10:39 Je remercierai les puristes de m'escuser mes nombreuses fautes d'orthographes et de grammaire, j'écris vite sans faire attention...
Charlot, merci beaucoup pour cette réponse très complète : cela va m'aider je pense. Et pas de problème pour les fautes !! Je ferai un nouveau post si j'ai d'autres questions.
Entre KPMG et Mazars, je recommande KPMG. Je vais argumenter en toute objectivité.
En entrant dans un big, on peut etre tenté de croire que dans les big, on ne fait que les gros dossiers, donc que les cycles immo et tréso pendant un an. Or, chez KPMG Audit, il existe de nombreux dossiers "middle market", sur lesquels un assistant confirmé avec un an d'expérience sera en charge et où l'assistant débutant touche à des cycles intéressants comme le fiscal, le personnel... Je crois que KPMG est le seul big offrant cela, car dans les autres big, les grands comptes et le middle market sont clairement séparés.
Donc en plus de pouvoir etre mis sur des dossiers "middle market", chez KPMG on apprend une méthodologie d'audit d'un grand cabinet. Les choses sont tres cadrées, ce qui est moins évident dans un cabinet de taille plus modeste, comme Mazars.
Au niveau relationnel au sein des équipes, l'ambiance est sympa. C'est ce que cherche à véhiculer la nouvelle campagne de recrutement... meme si je la trouve exagérée car les gens doivent garder à l'esprit qu'ils sont là pour travailler.
Au niveau rémunération, pour ma part, KPMG est le cabinet qui me proposait la rémunération la plus importante pour mon diplome (master CCA). Je trouve la communication de Mazars un peu trompeuse car lorsqu'ils annoncent quelque chose, ils incluent souvent tout à l'intérieur (que ce soit au niveau des CP / RTT, salaires...). KPMG offre dès l'année d'assistant débutant des bonus et primes qui se rajoutent au salaire annuel. Pour info, l'an dernier, c'était 1000 euros pour un AD et jusqu'à 5000 euros pour un AC ! Cela permet d'atteindre des niveaux de rémunérations très intéressants, que je ne retrouve pas chez mes amis travaillant dans d'autres cabinets...
La spécialisation au sein d'un secteur d'activité n'est pas aussi étanche que cela. Je travaille dans le secteur "Industrial Product" mais j'interviens sur des secteurs divers : automobile, pharmacie, acier, BTP, établissements publics...
KPMG est pour moi le seul cabinet à proposer autant d'avantages, notamment financiers, à des personnes de mon profil. Il y a bien sur des choses à améliorer (par exemple, le café est gratuit chez Mazars !) mais comparé à tous les points positifs...
N'hésite pas si tu as des questions. J'espère que tu feras le bon choix.
Je m'excuse de te le dire mais ton raisonnement entre Mazars et KPMG est assez simpliste et faiblement développé...
A mon sens, chaque cabinet est différent de part sa localisation géographique, son type de clientèle et surtout le management des associés.
KMPG est présent dans de nombreux villes de France et je doute fort que chaque cabinet est la même politique en matière de gestion des dossiers et de primes de fin d'année !
Ma faible expérience de 10 ans en cabinet penche plutôt vers les cabinets Français plus humain en terme de management et plus proche des clients. La rentabilité à tout va des cabinets anglo saxons au détriment de la qualité me déplait assez....mais çà c'est un autre sujet.
Citation : Aurelien31 @ 21.03.2007 à 00:29 Chère Orelia,
Je m'excuse de te le dire mais ton raisonnement entre Mazars et KPMG est assez simpliste et faiblement développé...
A mon sens, chaque cabinet est différent de part sa localisation géographique, son type de clientèle et surtout le management des associés.
KMPG est présent dans de nombreux villes de France et je doute fort que chaque cabinet est la même politique en matière de gestion des dossiers et de primes de fin d'année !
Ma faible expérience de 10 ans en cabinet penche plutôt vers les cabinets Français plus humain en terme de management et plus proche des clients. La rentabilité à tout va des cabinets anglo saxons au détriment de la qualité me déplait assez....mais çà c'est un autre sujet.
Aurélien
Bonsoir,
Mon intervention s'adressait à la candidate ayant le choix entre faire de l'audit chez KPMG et faire de l'audit chez Mazars. J'ai supposé que ses propositions venaient des bureaux de Paris, mais c'est vrai qu'il peut s'agir aussi de bureaux de province... dans ce cas, les missions, l'organisation, etc. seront différentes, je le reconnais.
Je précise donc : ce que je dis vaut pour l'audit chez KPMG à Paris.
Aurélien, travailles-tu chez Mazars ?
J'ai des amis qui travaillent chez Mazars, qui me parlent de leur expérience. Bien sur, je te parlerai mieux de mon expérience chez KPMG puisque je la vis moi-meme au quotidien.
Enfin, il est facile de critiquer les big, la rentabilité, le manque de qualité... As-tu travaillé dans un big pour déplorer le manque de qualité des dossiers ? On n'audite pas une boite du CAC 40 comme on audite le coiffeur du quartier, ce n'est pas le meme métier, les problématiques sont différentes. Pour finir, au niveau humain, je trouve que mon cabinet répond à mes attentes. Auparavant, j'avais eu des expériences dans de petits cabinets, où j'ai été exploitée à travailler pour la gloire de l'EC sans apprendre autant que ce que j'apprend aujourd'hui... Donc le choix est vite fait...
Je passe un entretien d'embauche chez deloitte lyon, la semaine prochaine, j'aimerais savoir comment se passe l'entretien et le test d'anglais, s'il y a des coneils à me donner... Il y a une question à laquelle je ne saurais répondre, c'est la question de prétentions, en tant qu'auditeur junior à combien je pourrais prétendre sachant que j'a un bac +2 d'une ecole de commerce, licence maitrise et master CCA de la fac avec 6mois de stage en audit dans un cabinet à taille moyenne. Merci pour vos conseils.
J'ai la semaine prochaine un entretien chez Doilette à Tours. Avez vous une idée de comment se déroule l'entretien chez le dit cabinet? En outre, celle qui m'a appellé pour le rendez-vous, que j'aurai deux entretiens.
Si vous passez l'entretien avec une personne "de terrain" (un senior, un manager...), il s'agit d'avoir l'air, avant tout, sympa !! La personne qui sera en face de vous se demande, comme l'avait précisé quelqu'un du forum, "Est-ce que j'ai envie de partir plusieurs jours en mission avec lui/elle ? Et est-ce que je vais pouvoir le rendre autonome rapidement avec le client ?" Parce qu'une mission, au delà du terrain (c'est-à-dire éplucher les comptes, aller chercher des documents chez l'équipe comptable du client...), c'est aussi des déjeuners avec l'équipe, c'est aussi prendre les transports ensemble, etc. Il faut donc avoir l'air sympa :-)
Si vous passez l'entretien avec une personne de la RH, il faut savoir répondre au moins quelquechose à toutes les questions. C'est une partie difficile. Il faut pouvoir justifier ses diplomes, ses erreurs. L'honnêteté, ca paye plus que de se la jouer ! Soyez souriant et (oui, c'est quasi-impossible !) détendu ! Les recruteurs voient tellement de candidats stressés ! Regardez la personne bien dans les yeux, et faites mine d'écouter ("d'accord", "ok"...) c'est pas grand chose, mais faites en sorte qu'on se souvienne de vous :-) (bon, ne draguez pas le recruteur/la recruteuse !)
Si vous passez l'entretien avec une personne "de terrain" (un senior, un manager...), il s'agit d'avoir l'air, avant tout, sympa !! La personne qui sera en face de vous se demande, comme l'avait précisé quelqu'un du forum, "Est-ce que j'ai envie de partir plusieurs jours en mission avec lui/elle ? Et est-ce que je vais pouvoir le rendre autonome rapidement avec le client ?" Parce qu'une mission, au delà du terrain (c'est-à-dire éplucher les comptes, aller chercher des documents chez l'équipe comptable du client...), c'est aussi des déjeuners avec l'équipe, c'est aussi prendre les transports ensemble, etc. Il faut donc avoir l'air sympa :-)
Si vous passez l'entretien avec une personne de la RH, il faut savoir répondre au moins quelquechose à toutes les questions. C'est une partie difficile. Il faut pouvoir justifier ses diplomes, ses erreurs. L'honnêteté, ca paye plus que de se la jouer ! Soyez souriant et (oui, c'est quasi-impossible !) détendu ! Les recruteurs voient tellement de candidats stressés ! Regardez la personne bien dans les yeux, et faites mine d'écouter ("d'accord", "ok"...) c'est pas grand chose, mais faites en sorte qu'on se souvienne de vous :-) (bon, ne draguez pas le recruteur/la recruteuse !)
Bonjour,
Je crois que vous vous trompez.
Si vous passer un entretien avec un manager, les qualités professionnelles l'intéresseront plus que le coté "sympa" et détendu. Au contraire, vous risquez de passer pour quelqu'un de désinvolte.
J'ai la semaine prochaine un entretien chez Doilette à Tours. Avez vous une idée de comment se déroule l'entretien chez le dit cabinet? En outre, celle qui m'a appellé pour le rendez-vous, que j'aurai deux entretiens.
Merci pour votre compréhension
Bonjour Ecs,
Actuellement auditeur chez PwC, je travaille sur de nombreux dossiers avec un ancien auditeur de Deloitte Tours, qui a quitté cette firme en raison des très nombreux déplacements qu'il effectuait (jusqu'à 35-40 semaines par an à l'hôtel)... Renseignes toi bien avant d'accepter! A part cela, c'est dommage qu'il ait pris une semaine de congés cette semaine : je ne peux malheureusement pas te guider pour savoir comment se passe le recrutement...
Cortacapim, la date prévue pour l'entretien est le 10 avril prochain. Si celui dont tu me parle reviens avant cette date, pourra-tu me prendre quelques infos sur comment se passe le recrutement? Je te remercie d'avance.
