Recrutement test de connaissance

Bonjour,

Je souhaite embauche un collaborateur comptable et éviter les erreurs liées à mes premières embauches.

Du coup je souhaite soumettre les candidats à un test basique de connaissances pratiques pour travailler en cabinet.

Si vous avez des exemples, je suis preneur.

Merci

Bonjour,

Pourquoi ne pas s'inspirer des QCMsqui sont en ligne sur le site.
Certes il y a des questions très techniques mais on peut arriver à ressortir un test convenable pour tester les compétences d'un collaborateur...

Ce n'est qu'une proposition.
D'autres membres auront peut être d'autres suggestions...

Cordialement,

Frédéric

Bonjour,

En plus des QCMs, je pense que prévoir 1 ou 2 exos seraient pas mal. ¨Par exemple, une balance avec un petit "piège" tel qu'une caisse à solde créditeur afin de tester la concentration du candidat. Ceci sans en abuser.

Ce n'est qu'une suggestion.

Cordialement,

AboutKz

Bonjour,

J'opterai pour une écriture de paye et charges sociales patronales.

A mon avis c'est l'écriture la plus complexe pour un comptable.

Un de mes chefs de services l'a donné en test à des collaborateurs pour un embauche (BTS et DCG) (3 chiffres, un brut, des charges sociales salariales et patronales, on demandait de calculer le net à payer et le montant à payer aux organismes sociaux). Aucun n'a pu faire l'écriture correctement.... !!

Laurent

Bonjour,

Je connais les qcm, mais je pense que beaucoup trop compliqués.

Je pense par expérience que pour embaucher un bon DCG avec 3 ans d'expérience, un test niveau bac suffira.

Voici un premier jet.

Merci de me dire ce que vous en penser.

salutations

Bonjour,

Pour votre information, je suis le rédacteur des QCM de Compta-Online.

Si plusieurs personnes sont intéressés, je peux produire des petits exercices ou des questions pratiques (IS, TVA, liasse fiscale, etc...)?

Cordialement.

Bonjour,

J'ai moi-même refait tous les qcms et je confirme qu'ils sont trop compliqué dans le cadre d'une embauche.

J'ai complété mon test.

Afin de m'aider, certains pourrait pourquoi pas nous indiquer les questions qu'ils ont pu avoir lors de tests passés récemment.

Merci

Bonjour,

Les questions que je vais indiquer ne sont pas récentes mais peuvent peut être servir ?

Question 1 : Prenons l'exemple d'une SARL dont la date de clôture est le xxxxxxxx. En se limitant aux trois principaux impôts commerciaux (TVA, IS et CET), quelles sont la ou les déclarations à déposer dans les quinze prochains jours ?

Question 2 : Nous sommes le 20 du mois, quelle déclaration faudrait-il déposer aujourd'hui ? Réponse : la TVA. A l'époque, mon expérience se limitait au secteur associatif. J'ai répondu que je ne savais pas mais lorsque l'on m'a parlé de la TVA, j'ai aussitôt répondu que celles des associations étaient le 24 ...

En fait, personnellement, j'ai souvent eu des questions destinées à vérifier mon expérience antérieure comme c'est le cas de la question 2 .... Ma réaction était la réponse attendue....

En cabinet de recrutement, parmi les QCM proposés (je ne me souviens pas de toutes les questions) :

Une charge constatée d'avance, se comptabilise-t-elle HT ou TTC ?

Quel taux permet d'obtenir rapidement le prochain acompte d'IS (taux normal) :

8.33% ? 33.33% ?15% ?

Bon courage,

Cordialement

Bonjour,

Questions que je rajouterais :

- TVA sur les carburants

- Cadeaux aux clients et aux salariés

Mais surtout, je mets l'accent sur des questions comportementales, qui sont à mon sens plus importantes que des questions de savoir :

- Comment réagissez-vous si vous constatez qu'il manque une facture d'un fournisseur ? une douzaine ? et si, malgré tout, vous n'arrivez pas à les obtenir ?

- Que pouvez-vous faire si le client est très en retard pour vous transmettre ses pièces comptables ?

- Comment réagissez-vous si un relevé d'heures ne respecte pas les durées légales de travail en une occasion ? plusieurs mois dans l'année ?

- Que répondez-vous si le client vous demande quelque chose qui dépasse vos attributions et que vous pensez être capable de faire ? que vous ne pensez pas être capable de faire ?

Ici, je ne juge pas seulement les réponses, qui sont assez évidentes, mais l'état d'esprit du candidat, s'il pense d'abord à l'intérêt du client, avant le sien et celui du cabinet. Tout le reste peut s'apprendre.

Elles sont cependant plus efficaces à l'oral...

Cordialement,

Merci beaucoup pour votre participation.

Je vais noté vos propositions dans mon test.