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Recrutement d'une assistante de gestion

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Maina86
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  • 93 - Seine-Saint-Denis
 
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Ecrit le: 07/08/2009 11:32
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Bonjour,
Je vais dans le cadre d'un CIF effectuer un BTS assistante Assistante de Gestion. J'ai de nombreuses hésitations.

Tout d'abord concernant mon stage. J'ai pu voir sur certaines discussions qu'il était tout a fait possible d"effectuer son stage en cabinet d'expertise. Les cabinets d'expertise apportent aparement une formation complète de la comptabilité et celle-ci me semble très proféssionalisante. Mais est-il possible de bien developper l'aspect administratrif et commercial de ce BTS dans un cabinet d'expertise ?

Conseillez-vous ce type d'entreprise pour un BTS AG ?

De plus, j'ai vu sur certaines discussions qu'il été conseillé de dermarrer son expérience proffessionnelle dans un cabinet d'expertise comptable, même s'il paie moins, en effet en échange de notre travail il nous offre une formation complète que l'on ne pourrait pas acquérir en entreprise, ce qui justifie la plus faible rémunération des cabinets d'expertises comptables.

Mais afin d'être recruté en tant qu'assistante de gestion en cabinet d'expertise ne faut-il mieux pas avoir fait son stage dans un de ces derniers ?

Je vous remercie de l'attention que vous avez bien voulu porter à mon message.

Cordialement.
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Re: Recrutement d'une assistante de gestion
Ecrit le: 08/08/2009 16:47
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Bonjour Maina,

J'ai personnellement travaillé tant en cabinet qu'en entreprise et associations.

En fait, tout dépend de là où vous faites votre stage...

Personnellement, j'ai fait deux stage en BTS compta, l'un (le plus long) en compta fournisseurs et l'autre chez un expert-comptable (un tout petit cabinet).

Il est vrai que travailler sur de la compta fournisseurs est très formateur et oblige à être structuré. Mais je pense qu'il convient si vous faites un stage en entreprise que vous puissiez faire de tout: d'abord de la compta fournisseur, puis les écritures dans les journaux de banque (et rapprochement bancaire) et de la gestion, de la paye, du secrétariat, quelque chose de varié.
Personnellement, à l'époque, j'avais eu l'impression d'en apprendre plus en 2 semaines en cabinet que 6 semaines à ne faire que de la compta fournisseurs.

Je travaille actuellement en entreprise, et il arrive en entreprise que l'on vous donne d'abord de la compta fournisseurs puis d'autres choses en plus dès qu'ils ont vu la qualité du boulot effectué. Actuellement, ce que j'ai appris des stages (notamment le plus long qui m'a le moins intéressé), et des autres expériences professionnelles, me sert aujourd'hui.
et j'apprécie d'être passée par les deux, surtout que dans une des entreprises, l'un des comptables m'a bien formée sur la compta fournisseurs en expliquant pourquoi (cela n'a pas été fait en stage), on me demandait de travailler d'une certaine manière (la manière par exemple de rédiger les libellés).

donc grosso modo, tout dépend des entreprises où vous tomberez, à voir ce que l'entreprise vous propose lors des entretiens...

Certains cabinets apprécient que vous ayez diversifié votre expérience professionnelle, d'autres préfèrent n'embaucher des personnes qui n'ont travaillé qu'en cabinet.
idem pour les entreprises. en fait, il est important de voir pour chaque expérience (stage, intérim, cdd etc), ce que vous avez appris, ce qui vous a plu ou déplu.

en tout cas bon courage pour les recherches et les examens!
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