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Rectification bulletin de paie

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Joaquim
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Ecrit le: 30/04/2013 15:22
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Message édité par Maximal le 30/04/2013 15:54

Bonjour à tous,
récemment une ancienne employer nous a demander une rééditions des bulletins de salaires lorsque celle ci était apprentie dans l'entreprise, nous nous sommes alors rendu compte que l'adresse de l'employé était erronée et que le numéro de sécurité sociale est absent.
Concernant le numéro sociale c'est logique elle n'en avait pas à l'époque et d'ailleurs elle vient juste de le recevoir.
Ma questions est la suivant ,si l'ancienne l'employer me demande de lui rééditer les bulletins de payes avec les corrections à apporté , ai-je le droit si oui faut t' il un courrier de sa part .

Merci de vos réponses.
Cordialement.


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Mozo
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Re: Rectification bulletin de paie
Ecrit le: 30/04/2013 15:50
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Bonjour

Comment çà ?

Le salaire de votre employé vous l'avez bien déclaré à la sécurité sociale et donc par conséquent forcément indiqué un numéro de sécurité sociale.

C''est d'ailleurs à vous, son 1er employeur à faire la démarche.

Vous ne pouvez donc pas ignorer son numéro de sécurité sociale.

De même, donc vous déclaré les salaires avec une mauvaise adresse de votre salarié ?

vous devez procéder à toutes les rectifications auprès des différents organismes auxquels vous avez déclaré l'adresse de votre salarié.

Un courrier de sa part, à quoi cela vous servirait ? fournissez ce que votre salarié vous demande.

Cordialement

Christian

Adamant
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Re: Rectification bulletin de paie
Ecrit le: 30/04/2013 16:53
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Bonjour,

Mozo, j'ai conservé toutes mes fiches de paie et sur celles datant de l'époque où j'étais mineur il n'y a pas mon numéro de sécurité sociale... Et j'imagine que c'est le cas ici...

Et de plus le numéro de sécurité sociale n'est pas obligatoirement indiqué, ni l'adresse de l'employé (du moment qu'il y a le nom, l'emploi occupé, la position dans la classification de la convention collective).

Vous pouvez donc lui rééditez les bulletins de paie sans problème.

Mozo
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Re: Rectification bulletin de paie
Ecrit le: 01/05/2013 09:25
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Bonjour,

Que vous soyez mineur ou majeur cela ne change rien. Dès votre 1er travail l'entreprise qui vous emploi doit demander votre numéro de sécurité sociale.

C'est donc dès l'âge de 14 ans, âge minimum pour occuper un emploi en France.

Par conséquent le 1er emploi obtient le numéro de sécurité sociale qui permet d'établir sa déclaration annuelle de salaire aux organismes sociaux

Cordialement

Christian

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