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Réembauche d'un salarié licencié pour faute grave en cne

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Palou31
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Re: Réembauche d'un salarié licencié pour faute grave en cne
Ecrit le: 28/12/2007 11:32
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Bonjour,

Le licenciement en question s est fait dans les règles de l'art avec toute la procédure qui en découle.
Le nouveau directeur a tous les élements en sa possession donc il décidera à sa charge.

Je vous remercie.
Claudusaix
ProfilClaudusaix
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Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet


Re: Réembauche d'un salarié licencié pour faute grave en cne
Ecrit le: 28/12/2007 12:37
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Si votre patron a toutes les cartes en main, alors pourquoi avoir posé cette question ?

J'avoue que je ne comprends pas bien à moins que les réponses ne vous plaisent pas. Mais, pour ma part, je n'ai donné que mon sentiment et un conseil de prudence, car comme on dit, un homme averti en vaut deux.

Cordialement,




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Jey7144
ProfilJey7144
Cadre du secteur privé
  • 44 - Loire-Atlantique
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Re: Réembauche d'un salarié licencié pour faute grave en cne
Ecrit le: 30/01/2023 19:52
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Bonjour,

Votre message m'intéresse beaucoup.

J'ai été licencié (pour faute (non grave)) d'une grosse structure d'informatique.

Depuis, je recherche un emploi lié à mes compétences fortes (j'ai passé plus de 20 ans dans cette entreprise), mais sans aboutir.

Est-il possible aujourd'hui, légalement, de postuler dans l'entreprise qui m'a licenciée ?

Nous aurions à y gagner ensemble.

Merci de votre retour.

Jérôme.

Mr_controleur
ProfilMr_controleur
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Re: Réembauche d'un salarié licencié pour faute grave en cne
Ecrit le: 21/02/2023 03:59
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Bonjour,

Rien ne vous empêche de postuler mais ayez en tête une chose: vos vingts ans de maison n'empêcheront nullement de se questionner sur le "pourquoi vous reprendre?"

Je vais prendre un exemple tiré par les cheveux : imaginez un vendeur qui vous vend une voiture défectueuse et que pour vous la faire acheter il vous as menti pour vous omettre un défaut majeur que si vous en aviez eut connaissance, vous ne l'auriez pas acheté"

Voyez vous quand on est dupe en tant que patron c'est comme tout être humain : on a pas forcément envie de reprendre certains risques. Ici, vous voulez donc que votre ancien employeur fasse table rase de pourquoi il vous as licencié pour faute grave?

Peut être avez vous de sérieux arguments a faire valoir et je peux imaginer que face à des méthodes de gestion du personnel un peu particulières, on peut déraper ....

Hélas, les entorses a la loyauté peuvent ne jamais être pardonnées...


Tél est ma position en tout cas...


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